下崗 工人你有退休工資嗎？我們知道員工一輩子都在公司工作。中央是什么待遇下崗-1/中央是什么待遇下崗-1/中央是什么待遇下崗職工的權(quán)利:“-0”1，下崗 工人你有養(yǎng)老金嗎？是的。

法律主體性:1。如果你是干部，那么男性退休年齡需要60歲，女性需要55歲；2.如果是工人，那么退休年齡調(diào)整為男性60歲，女性50歲；3.如果是特殊工種，退休年齡調(diào)整為男性55歲，女性45歲，但累計繳費年限為15年；至于檔案員，一般來說，檔案員是指在公司、單位存放檔案的人。

(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康工作的人員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工作滿十年的，也適用于與工人相同工作條件的基層干部；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工作滿十年，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；(四)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

中央委員會下崗-1/待遇如何下崗員工應(yīng)享有的權(quán)利:“下崗員工”是我國當(dāng)前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的一個特定概念，主要指員工因經(jīng)營原因在企業(yè)工作，根據(jù)勞動法和中央關(guān)于國企下崗員工的政策，下崗員工的權(quán)利可以歸納為兩類。一類是普通勞動者享有的一般權(quán)利，即享有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保障的權(quán)利，以及對違反法律和政策的行為提出申訴的權(quán)利。

1.下崗知情權(quán)。意思是有意成為下崗的員工有權(quán)知道成為下崗的原因和理由。勞動和社會事務(wù)部(98)08號文規(guī)定，企業(yè)安排職工應(yīng)堅持公開、公平的原則下崗，說明理由，明確政策，制定計劃，精心組織。強調(diào)員工下崗要按照一定的程序進行。如不按程序執(zhí)行，職工可向企業(yè)上級主管部門再就業(yè)指導(dǎo)中心申訴，或直接向勞動就業(yè)管理部門舉報。2.基本生活保障權(quán)。

法律解析:(1)在-0/上，可以根據(jù)工作年限從單位領(lǐng)取不超過24個月的失業(yè)救濟金；(2)按規(guī)定辦理失業(yè)證和再就業(yè)證后，可以辦理失業(yè)保險；(3)4050社保補貼，主要針對下崗-1/繳納社保時給予一定補貼，下崗首次申請社保補貼的40歲女職工和50歲男職工可享受3年；具體補貼標(biāo)準(zhǔn)各省市各地區(qū)差別很大。有的地區(qū)按照繳費比例直接減免補貼，有的以返還的形式。

(5)安置下崗從業(yè)人員占企業(yè)總數(shù)60%以上的社區(qū)居民服務(wù)業(yè)收入，三年內(nèi)免征營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅和教育費附加。(六)組織下崗員工或下崗員工本人從事市容環(huán)境建設(shè)公益活動，為企事業(yè)單位提供各種臨時性、季節(jié)性、突擊性服務(wù)取得的收入，三年內(nèi)免征營業(yè)稅和個人所得稅。(7)企業(yè)組織下崗員工或下崗員工自己想辦法租賃開發(fā)荒山、荒地、荒灘。

1，下崗 工人補貼1。有條件支付生活費；2.達到提前退休年齡后選擇退休；3.達到提前或正常退休年齡的個人不愿意支付養(yǎng)老金。二。下崗關(guān)于職工基本生活費發(fā)放的規(guī)定下崗工作30年以上的職工(男女不限)，全日制畢業(yè)包工作26年以上的本科生，大專27年，研究生25年以上，每月領(lǐng)取基本生活費600元左右。一.下崗 工人補貼1。有條件支付生活費；2.達到提前退休年齡后選擇退休；3.達到提前或正常退休年齡的個人不愿意支付養(yǎng)老金。

我們知道，員工在公司干了一輩子，到了一定年齡應(yīng)該停下來享受一下。部分公司因業(yè)務(wù)原因有員工下崗，那么，這個下崗-1/，有養(yǎng)老金嗎？下面我來解釋一下相關(guān)內(nèi)容，供大家參考和學(xué)習(xí)，希望對你有所幫助。1.下崗 工人你有養(yǎng)老金嗎？是的，(1)職工在工作時依法繳納社保且最低繳費年限滿15年的，退休后可享受養(yǎng)老金待遇。