工地沒有和勞動者簽訂合同法律分析:如果是違法的，就應(yīng)該簽訂勞動合同。工地沒簽作品合同，工地沒簽合同是否違法？如果建筑商沒有簽字合同會被追究責(zé)任嗎？施工工地未與勞動者簽訂勞動合同合同處理方式如下:可以請求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，一、施工工地未能與工人簽訂勞動合同，在企業(yè)和勞動者沒有簽訂勞動合同的情況下。

法律分析:工地工作沒簽合同如果老板不給錢，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍工資合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

施工工地未與勞動者簽訂勞動合同合同處理方式為:可以請求用人單位支付相應(yīng)的賠償金；協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。單位故意拖延勞動結(jié)論合同，造成勞動者工資和醫(yī)療損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)支付額外賠償金的25%。一、施工工地未與工人簽訂勞動合同合同如何處理？首先和公司領(lǐng)導(dǎo)商量。

如果公司繼續(xù)違約，要問違約的原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不過來，這個(gè)時(shí)候讓公司老板或者財(cái)務(wù)部寫一張借條。其次，如果和公司協(xié)商不成，那就去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，把電話告訴公司負(fù)責(zé)人，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)處理。這里可以解決一般的問題。在企業(yè)與勞動者未簽訂勞動合同合同的情況下，只要能提供證據(jù)證明與企業(yè)存在事實(shí)勞動關(guān)系，也可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析:如果是違法的，要簽勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同法律確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

非法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動法》合同第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。