公司跨省搬遷，公司跨省搬遷不需要。公司 搬遷不能太過(guò)分怎么辦賠償 1，公司 搬遷員工不去怎么補(bǔ)償公司 /，公司 搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)二、公司 搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)，公司通知(跨省-3/搬遷勞動(dòng)者跨縣級(jí)行政區(qū)域的，會(huì)得到補(bǔ)償，所以不能主動(dòng)辭職。

離退休還有兩年半公司如果你要異地調(diào)動(dòng)，屬于異地搬遷，屬于變更原勞動(dòng)合同，有權(quán)拒絕隨遷。因此，解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供服務(wù)的年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月的工資，不足六個(gè)半月的工資。公司異地搬遷與違法解除勞動(dòng)合同不同，解除勞動(dòng)合同不是公司提出的，也不需要支付賠償。建議與公司協(xié)商。

法律主觀性:公司 搬遷如果員工在本市，則不必賠償。勞動(dòng)合同未終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工要提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

城際搬遷員工是有補(bǔ)償?shù)?，但一般同城搬遷的員工是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模怯衅渌`反勞動(dòng)法的行為。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第1179條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療康復(fù)的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！工作每滿一年發(fā)一個(gè)月工資！2008年之前加入的，從2008年開(kāi)始算。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，請(qǐng)求公司支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司工作年限從向你提供勞動(dòng)之日起計(jì)算公司，包括試用期。

公司搬遷勞動(dòng)者將跨縣級(jí)行政區(qū)域進(jìn)行補(bǔ)償，不能主動(dòng)辭職！主動(dòng)辭職沒(méi)有任何補(bǔ)償。從法律角度來(lái)說(shuō)，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要事先與勞動(dòng)者協(xié)商，因未達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)；一般情況下，員工主動(dòng)辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益，員工辭職也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、公司 搬遷員工不去怎么補(bǔ)償公司 搬遷所有員工都要咨詢。一般對(duì)于同意在新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不同意去，需要提前30天書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從實(shí)際表現(xiàn)來(lái)看，并不是所有-3 搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確工作地點(diǎn)。當(dāng)員工決定簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，

在合同履行期間，如果公司工作場(chǎng)所發(fā)生重大變化(注意此處強(qiáng)調(diào)重大變化)，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二。-3搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)公司 搬遷勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司-3/搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

1。如果搬遷地址不符合你的意愿，你可以辭職，并獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.如果你不打算離職，那就去了解一下-3搬遷之后是否會(huì)提供一些補(bǔ)貼。

No 賠償，不可能。一般來(lái)說(shuō)，你的工作地點(diǎn)變了，也就是說(shuō)還不是一個(gè)省，所以只要你辭職，就可以和你的公司解約，公司注銷后，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)救濟(jì)金。你不必自己辭職，如果你離開(kāi)，對(duì)你有好處。公司跨省搬遷，如果員工不去，這不能算是自行離職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司 搬遷，一般來(lái)說(shuō)，如果是本地的搬遷，問(wèn)題不大；如果是跨省 搬遷，可以認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件已經(jīng)重大。