勞動律師在線 咨詢。勞動仲裁律師咨詢 免費24小時在線我哥？法律依據(jù):/ -4合同法國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)對國家勞動合同制度的實施進(jìn)行監(jiān)督管理，勞動一份合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容:(1) 勞動合同期限，轉(zhuǎn)讓也是變更勞動合同，根據(jù)勞動 合同法的第三十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在變更勞動合同上簽字，不愿意簽字可以拒絕。

勞動合同單位名稱可以改嗎？勞動合同中用人單位名稱變更不影響合同效力，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更。勞動合同可以變更的前提是雙方意思表示真實，在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下簽訂的合同有效。變更或修改已經(jīng)生效的合同需要雙方確認(rèn)。合同的明顯變更是對有效合同的變更，也需要合同雙方的確認(rèn)。比如公司在合同變更的地方蓋章，但合同的另一方即勞動，也需要對合同的修改部分進(jìn)行確認(rèn)，修改部分經(jīng)雙方確認(rèn)后對合同雙方具有法律約束力。

勞動合同可以解除的情形很多。勞動提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。但這并不是唯一的情況。例如:勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除合同勞動用人單位與勞動協(xié)商一致可以解除合同勞動用人單位有下列情形之一的，勞動可以解除合同9(二)未按時足額支付勞動報酬的；

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)有下列情形之一的,勞動合同無效:1 .用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。

法律的主觀性:臨時工能不簽合同嗎勞動以前中國有臨時工和正式工之分勞動。但根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，所有用人單位和勞動員工均采用勞動合同制。所以不再有臨時工和正式工之分，臨時工的就業(yè)形式也不復(fù)存在。用人單位有義務(wù)與所有勞動員工簽訂勞動合同。即使用人單位是臨時崗位聘用，申請人也可以要求與用人單位簽訂a 勞動合同，要求用人單位依法為其建立各項社會保險，享受相關(guān)福利待遇。

勞動一份合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容:(1) 勞動合同期限。指勞動合同期限，即勞動合同有效期。(2)工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動具體從事勞動的人的類型和內(nèi)容。(3) 勞動條件。指用人單位為勞動從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故，保障勞動的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要是指用人單位同意使勞動順利完成勞動的工作任務(wù)。