試用期隱藏在勞動(dòng)合同陷阱勞動(dòng)合同陷阱。勞動(dòng)合同陷阱勞動(dòng)合同/中的試用期所謂試用期也叫適應(yīng)期，sign勞動(dòng)合同What陷阱陷阱1:空白簽名合同 many 勞動(dòng)人出現(xiàn)/。

勞動(dòng)學(xué)生在試用期內(nèi)經(jīng)常會(huì)有一些勞動(dòng)糾紛，那么勞動(dòng)學(xué)生應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？接下來(lái)，邊肖整理了一些試用期發(fā)生糾紛時(shí)如何維權(quán)的知識(shí)勞動(dòng)。歡迎閱讀！一、試用期維權(quán)指引根據(jù)法律勞動(dòng) 合同第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動(dòng) 合同的約定事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)可以根據(jù)意思自治原則決定是否約定試用期。1.試用期的長(zhǎng)度應(yīng)符合法律規(guī)定。根據(jù)-4合同的第19條，

即:(1) 勞動(dòng) 合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；(2) 勞動(dòng) 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；(3) 勞動(dòng) 合同三年以上固定期限，試用期不超過(guò)六個(gè)月。需要特別指出的是，上述“不得超過(guò)”是指約定試用期的最長(zhǎng)期限，而非必須約定的試用期。

勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)權(quán)益的保障和維護(hù)。在簽勞動(dòng) 合同時(shí)，要注意以下幾點(diǎn):1。明確合同時(shí)限:雙方應(yīng)明確勞動(dòng) 合同的起止時(shí)間和工作期限。合同的時(shí)限應(yīng)適合勞動(dòng)的工作性質(zhì)，并符合國(guó)家規(guī)定。2.明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn):在合同中，應(yīng)詳細(xì)列出勞動(dòng)的崗位、職責(zé)和工作內(nèi)容，確定勞動(dòng)地點(diǎn)。

3.明確工作時(shí)間和休息休假:合同應(yīng)明確工作時(shí)間、休息休假制度、加班工資等。雙方應(yīng)依法保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益。4.明確薪酬待遇:合同應(yīng)明確勞動(dòng)的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和福利待遇。同時(shí)，也要明確工資發(fā)放的時(shí)間和支付方式。5.注意特別條款:根據(jù)不同的工作性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，可能需要在合同中規(guī)定保密、競(jìng)業(yè)限制、違約金等特別條款。

首先我讓你簽這個(gè)合同，然后屬于那種臨時(shí)工，一定要看仔細(xì)。第二點(diǎn)簽的部分合同你主動(dòng)辭職并沒(méi)有給你任何保障。第三，他的合同是假的，沒(méi)有署名。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書(shū)面文件-4合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付雙倍工資；如果勞動(dòng) 合同未書(shū)面簽訂超過(guò)一年，用人單位需要向勞動(dòng)支付雙倍工資，并簽訂合同無(wú)固定期限。

陷阱在職中合同所有詳情如下:1 .簽名空白合同，多處細(xì)節(jié)留白填寫(xiě)；2.試用期違法的；3.“簡(jiǎn)單性解除-3/缺乏必要的細(xì)節(jié)，如待遇，以及對(duì)違約的調(diào)查條款；4.為了應(yīng)付勞動(dòng)安全部門(mén)的檢查，準(zhǔn)備“雙面合同”。一份合法副本僅由雇主保存，另一份非法副本由雙方持有。

你可以贏得關(guān)系。比如你可以不用參考上面的工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng) 合同。走的時(shí)候可以帶自己的工資條或者銀行卡。工傷不評(píng)殘的，只能報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，沒(méi)有其他補(bǔ)償。這要看你想仲裁什么了。如果違法-2 合同，可以要求賠償(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍)。如果有不分級(jí)的工傷，沒(méi)有相關(guān)的賠償內(nèi)容。合同是空白的，只要你簽字。.

/image-不滿5/3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月。不允許存款。如果要有所需的工作服，是定做的，一定不能提前上交。試用期后可從工資中扣除。合同要有發(fā)工資的日期和方式。要看是稅前工資還是稅后工資。這和你的要求有很大關(guān)系。如果是做銷(xiāo)售的，銷(xiāo)售的獎(jiǎng)金是3個(gè)月、6個(gè)月還是一年只發(fā)一次？對(duì)此要特別小心。一旦你只做了五個(gè)月，很有可能從銷(xiāo)售提成中一無(wú)所獲。

陷阱 1:簽名空白合同Many勞動(dòng)Appears勞動(dòng)爭(zhēng)議后為空白勞動(dòng)1234566。勞動(dòng)在簽署書(shū)面形式勞動(dòng) 合同之前，用戶應(yīng)仔細(xì)閱讀條款合同，并特別注意格式勞動(dòng) 合同。陷阱 2: 合同內(nèi)容約定不明確勞動(dòng) 合同，是勞資雙方需要特別注意的權(quán)利義務(wù)的重要約定勞動(dòng)。

隱藏在6、 勞動(dòng) 合同中暗藏的試用期 陷阱

勞動(dòng) 合同陷阱1中的試用期:試用期合格后簽字勞動(dòng)。先試后簽-4 合同。一般有試用期不簽勞動(dòng) 合同，試用期等于合同。根據(jù)-4合同Law第19條“試用期包含在-4合同中。勞動(dòng) 合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng) 合同”也就是說(shuō)試用期是附在-4 合同并以-4 合同為基礎(chǔ)的，沒(méi)有勞動(dòng)。

有的用人單位規(guī)定的試用期過(guò)長(zhǎng)，比如簽一年合同-4合同，但是試用期長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。“勞動(dòng) 合同 Law”規(guī)定:“勞動(dòng) 合同試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng) 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；-4合同固定期限3年以上無(wú)固定期限，試用期不超過(guò)6個(gè)月?！眲趧?dòng) 合同約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的期限的，勞動(dòng)可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng) 合同期限，也可以要求用人單位對(duì)超出部分進(jìn)行檢查。

勞動(dòng)合同陷阱中的試用期所謂試用期，也稱(chēng)適應(yīng)期，是指用人單位與勞動(dòng)在中相互了解和選擇。目的是讓勞動(dòng)和用人單位互相考察，決定是否繼續(xù)與勞動(dòng)的關(guān)系。法律勞動(dòng)規(guī)定勞動(dòng) 合同可以規(guī)定試用期?！翱梢浴币辉~表示勞動(dòng) 合同中規(guī)定的試用期不是強(qiáng)制性條款，而是協(xié)商的條款。是勞動(dòng)和用人單位協(xié)商之間約定的嗎？

實(shí)踐中，很多人對(duì)試用期有很多誤解，很多用人單位利用試用期大做文章，非法侵害勞動(dòng)的權(quán)益。勞動(dòng)用人單位要警惕利用以下四種情況侵害勞動(dòng)的權(quán)益，1.勞動(dòng) 合同中只規(guī)定試用期是違法的。簡(jiǎn)介:小楊是2012屆本科畢業(yè)生，畢業(yè)后，小楊去了北京一家私企工作。由于小楊是應(yīng)屆畢業(yè)生，私企與小楊簽訂了勞動(dòng) 合同，僅在勞動(dòng) 合同 term中約定了三個(gè)月的試用期，并告知小楊待試用期滿后。