用人 單位不給合同圖書、勞動合同 簽了不給員工合同有效嗎？單位試用期簽了勞動合同，I. 簽了勞動合同不給員工合法嗎？勞動者在公司手中用用人單位合同后來合同簽訂勞動是違法的，但一般不會直接導(dǎo)致勞動合同的無效。我已經(jīng)工作三個月了-1 合同但是合同我可以通過協(xié)商或者勞動仲裁索要用人-3/。

肯定是違反勞動法的合同。現(xiàn)在這種現(xiàn)象可能很普遍，尤其是一些民營中小企業(yè)。首先，你可以向用人-3/索取你的份額。如果用人 單位不是給你的，那么你可以直接提交勞動仲裁。這是違法的。簽訂的勞動合同需要雙方共同協(xié)商，達(dá)成共識后再簽訂勞動合同，雙方要有勞動合同。如果不給你，可以問用人。

1.根據(jù)Labor 合同 Law第十六條，Labor合同You用人-3/經(jīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成協(xié)議，并經(jīng)用人123444認(rèn)可。2.勞動合同的文字由用人-3/書寫，勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)勞動合同法第十六條第二款規(guī)定:“勞動合同的文本由用人 單位和勞動者各持一份”。該條明確規(guī)定了合同You用人-3/拿一份，勞動者拿一份合同的意思，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行。

簽了Labor合同不給我復(fù)印件明顯違法。對于工會，通常是用人 單位勞動者各持一份。如果不給勞動者勞動/。1.簽了Labor合同不給我復(fù)印件合法嗎？是違法的，用人-3/與勞動者簽訂勞動合同合同，必須將勞動合同復(fù)印件返還給勞動者合同，否則勞動者會找用人。

根據(jù)Labor 合同 Law第十六條規(guī)定，Labor合同You用人-3/經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，通過用人1234566達(dá)成協(xié)議。勞動合同文本由用人-3/每名員工各持一份。第八十一條用人-3/提供的勞動合同本法規(guī)定的勞動未在正文中規(guī)定合同強(qiáng)制性條款或用人-。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位和勞動者的勞務(wù)合同簽字后未向勞動者提供勞務(wù)合同正文屬于用人。勞動者可以要求用人-3/為自己提供一份復(fù)印件。如果用人 單位未給，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同你用人-3/經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，通過用人達(dá)成協(xié)議。勞動合同文本由用人-3/每名員工各持一份。

簽了合同未能給予如下處理:1?？梢韵群陀萌?單位協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以直接投訴。企業(yè)已簽勞動合同未交付勞動合同是違反勞動法規(guī)定的。未將勞務(wù)用人 單位送達(dá)勞動者的，由勞動行政部門。2.勞動者合同你用人-3/經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，正在與勞動者用人-3/。3.勞動合同的文字由用人-3/書寫，勞動者各執(zhí)一份。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的；4.用人 單位就業(yè)前與勞動者訂立勞動合同合同勞動關(guān)系自就業(yè)之日起成立用人-3/提供的勞動合同本法規(guī)定的勞動未在正文中載明合同強(qiáng)制性條款或-0法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十七條合同-2單位勞動者協(xié)商一致可以變更勞動的約定內(nèi)容-0。