未簽約勞工合同Work-2賠償多少律師分析工作半年未簽約勞工合同 How賠償:。不是簽訂Labor合同,1,不是簽訂Labor合同How賠償可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是,工作但沒(méi)簽完勞動(dòng)合同 How 賠償可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資簽訂勞動(dòng)合同。
在用人單位工作半年,不是簽訂 合同,如何維權(quán)?勞動(dòng)案件可以自己處理,可以勝訴,勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)。希望我的回答能幫助你解決問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁大家都可以找我!1.因?yàn)閱挝幌冗`法,你可以在書面離職后隨時(shí)離職,要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最長(zhǎng)11個(gè)月)、加班費(fèi)等。從你辭職開(kāi)始,勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年!
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有你名字和公章的檔案(包括有公章的工作證、社保繳納記錄、有你名字和公章的檔案、能證明勞動(dòng)關(guān)系的檔案各一份)3。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:提起勞動(dòng)仲裁。
上班半年不上班合同辭職會(huì)得到補(bǔ)償,只要員工有相關(guān)證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。而且用人單位和勞動(dòng)者不簽訂 合同,都是違法行為,也可以要求賠償。一、上班半年不上班合同辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎?可以辭職,索賠雙倍工資(從入職)后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(全額半年)。在下列任何一種情況下,
損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者的其他情形。如單位故意拖延勞動(dòng)結(jié)論合同(含勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)造成勞動(dòng)者工資、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)責(zé)任賠償。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位繳納賠償金,進(jìn)行行政處罰,等等。
3、 入職公司 半年多,未 簽訂勞動(dòng) 合同,現(xiàn)主動(dòng)辭職,是否可以要求勞動(dòng)補(bǔ)償??算算自己還有幾個(gè)月,去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,雙倍賠償最后幾個(gè)月可以多交。你不能因?yàn)樽栽鸽x職而要求賠償。但由于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月至一年內(nèi)未/123,456,789-4/書面勞動(dòng)/123,456,789-3/勞動(dòng)者可以在此期間主張雙倍工資,是有法律支持的。
4、工作了但沒(méi)有簽完勞動(dòng) 合同怎么 賠償可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未支付的雙倍工資簽訂Labor合同。另外,可以通過(guò)法律程序要求公司為自己繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也可以通過(guò)法律程序主張公司為自己繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.用人單位不勞動(dòng)的簽訂Labor合同How賠償可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不勞動(dòng)的雙倍工資簽訂Labor合同。此外,您可以通過(guò)。
(1)勞動(dòng)者自愿離職,屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系合同,應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。但是,雇主必須對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。如果確實(shí)造成損失,可以從工資中扣除。(二)用人單位擅自克扣工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,
5、上班半個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng) 合同怎么 賠償法律的主觀性:可以和公司協(xié)商。協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.你和公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者溝通簽訂書面勞動(dòng)合同。你可以用工作證、服務(wù)證、公司招聘登記表、其他勞動(dòng)者的證言等證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。2.公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付您的工資,不得無(wú)故克扣或拖欠您的工資。
法律客觀性:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。第九條任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
6、 入職沒(méi)簽勞動(dòng) 合同如何 賠償入職未簽約勞務(wù)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .未簽約勞務(wù)合同工作第二個(gè)月至一年可主張雙倍工資;2.如果沒(méi)有繳納社保,可以主張單位從工作當(dāng)月開(kāi)始為自己繳納社保;3.提供未支付加班工資的有效證據(jù),要求單位按規(guī)定支付加班工資;4.以公司未繳納社保和加班費(fèi)為由,你可以向用人單位書面提交辭呈,立即離職。并且可以主張單位支付一個(gè)月工資(工作滿一年)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、不簽勞動(dòng) 合同工作 半年 賠償多少律師的分析工作半年未簽約勞務(wù)合同how賠償:1。用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)的合同,從第二個(gè)月起,2.違反本法規(guī)定未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同,自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條合同【未訂立書面勞動(dòng)的法律責(zé)任合同】,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同。