爱爱网成年视频网站,久热精品视频首页,高清痴汉一区二区三区

1，格式合同有哪些法律風險

(一)有違公平原則之虞的風險根據(jù)《合同法》第三十九條規(guī)定：“采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務”(二)免責條款風險《合同法》第三十九條規(guī)定：采用格式條款訂立合同的，“采取合理的方式提請對方注意免除或限制其責任條款，按照對方的要求，對該條款予以說明?！?，否則，則對相對人不產(chǎn)生約束力。(三)格式條款無效的風險《合同法》第四十條規(guī)定：“格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款的一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。”。(四)特別條款的效力優(yōu)于格式合同條款效力的風險《合同法》第四十一條規(guī)定：“格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款?！?五)對格式合同的不利解釋風險《合同法》第四十一條規(guī)定：“對格式條款有兩種以上解釋的，應當做出不利于提供格式條款一方的解釋?！?。

格式合同有哪些法律風險

2，什么是正式合同

合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同,受法律保護。根據(jù)我國的《合同法》規(guī)定：第十條　當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。　　第十一條　書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。　　第十二條　合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：　　（一）當事人的名稱或者姓名和住所；　?。ǘ说?；　　（三）數(shù)量；　?。ㄋ模┵|(zhì)量；　?。ㄎ澹﹥r款或者報酬；　?。┞男衅谙?、地點和方式；　　（七）違約責任；　?。ò耍┙鉀Q爭議的方法。　　當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。這種合同的內(nèi)容和具體格式都很正規(guī)齊全的就是正式的合同。

什么是正式合同

3，勞務派遣合同和正式合同有什么不同

在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離，勞動者的社會保險等都由派遣單位負責，勞動者是派遣單位的人，而不是用工單位的人?！　趧张汕埠贤驼胶贤牟煌骸　?一)期限方面的區(qū)別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定?！　?二)解除勞動合同方面的區(qū)別：關于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：　　1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;　　2、用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。

勞務派遣合同和正式合同有什么不同

4，簽訂合同常見的法律風險有哪些

常見合同法律風險：(一)合同簽訂前的法律風險因為合同簽訂前對合同對方不了解，草率與主體資格有瑕疵的當事人或代理人簽署合同，最后導致合同無效或合同效力待定;或與履約能力有欠缺的當事人或代理人簽署合同，最后導致合同無法履行。(二)合同簽訂時的法律風險主要發(fā)生在合同的內(nèi)容與形式方面。合同內(nèi)容方面，主要表現(xiàn)在合同內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定而最終導致合同無效。合同形式方面，主要表現(xiàn)在合同形式不齊備而使得合同隱藏法律風險。(三)合同履行過程中的法律風險主要指在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)對方喪失履行能力或?qū)Ψ匠霈F(xiàn)其他可能違約情形，對方違約導致己方生產(chǎn)經(jīng)營遭受重大影響;該類法律風險也包括在合同履行過程中因己方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生突發(fā)事件或投資戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整而可能發(fā)生己方違約需承擔違約責任的風險。(四)合同產(chǎn)生糾紛時的法律風險如果在合同可能產(chǎn)生糾紛時應對措施不力，就會導致己方在日后訴訟中處于不利境地。

違反法律法規(guī)的合同是無效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；法律法規(guī)注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。（2）惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同；（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；（4）損害社會公共利益的合同；（5）違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同；（6）對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責的合同條款。（7）提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

5，簽一份正式的合同應該注意哪些方面的問題

在簽訂勞動合同時一定要慎重：一是必須采用書面形式，切忌口頭協(xié)議、“君子協(xié)議”；二是雙方必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不能什么條件都答應對方，更不能簽“生死合同”、“霸王合同”；三是要把合同條款看清楚弄明白，根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，合同要有以下主要內(nèi)容：1．勞動期限；2．工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動條件；4．勞動報酬；5．勞動紀律；6．勞動合同終止；7．違反合同的責任等。勞動合同一旦依法成立，雙方都必須自覺履行。注意收集和保護證據(jù) 根據(jù)國家勞動人事部頒發(fā)的《關于確立勞動關系的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時，可收集以下證據(jù)：①工資支付憑證(即工資表)或記錄(即職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險，費用的記錄；②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等招用記錄；④其他勞動者的證言等方面的材料，都可作為認定勞動關系存在的憑證。還有有關工傷方面的住院治療憑證、工傷鑒定等材料，都要注意收集和保管好，以備急用。切記求償時效在打工過程中，遇到開除、除名、辭退、離職、勞動報酬、工傷賠償?shù)葎趧訝幾h時，要及時向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。如果是向個體工商戶或私營業(yè)主追索勞動報酬或工傷死亡賠償金的，則可不經(jīng)仲裁委員會仲裁，直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。需要特別注意的是，起訴不能超過訴訟時效，向人民法院請求保護民事權(quán)利的一般訴訟時效為二年，但身體受到損害要求賠償?shù)模湓V訟時效為一年。1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

租地開廠，首先看土地的性質(zhì)是荒地還是良田保護地，良田保護地是不能蓋廠房的，還是一定要看使用權(quán)證，地是誰的，最好有當?shù)卮逦瘯雒鎺湍憬忧?，畢竟是集體你還能有點保障，雖然可能得多花錢。望采納。