醫(yī)療期滿勞動合同過期了怎么辦醫(yī)療期滿-。醫(yī)療在事故中-2期滿How解除-4合同？醫(yī)療期滿Just解除勞動合同Click "勞動 "醫(yī)療期滿解。

你好；勞動 合同法律規(guī)定勞動患病或者非因工負(fù)傷的人員，在規(guī)定醫(yī)療 期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作。用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動或支付勞動一個月的額外工資，并可解除-4合同。這種情況有兩種情況:一種是-4醫(yī)療期滿后本人患病不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作；二、勞動非因工負(fù)傷的人員在規(guī)定的醫(yī)療 期滿，

法律解析:勞動本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療 期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的。用人單位可提前30天書面通知勞動或支付勞動一個月的額外工資，并可解除-4合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。

法律主觀性:一是勞動 合同的終止，意味著勞動 合同的法律效力已依法消除，即勞動。其次，合同有以下終止原因:合同期滿；約定的終止條件成立；合同目的的實現(xiàn)；黨的死亡；勞動退休；用人單位被淘汰；合同 解除。最后，我國法律規(guī)定，患病職工期滿時，用人單位不得解除-4合同-4合同。勞動 合同應(yīng)延期至醫(yī)療 期滿。這一規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動的權(quán)益，限制用人單位的權(quán)利，但法律上并沒有限制/。患病員工勞動 合同期滿提出自愿終止勞動合同，法律會予以認(rèn)可。

法律解析:員工患病超過醫(yī)療仍無法治愈的，用人單位可以解除-4合同，be解除。法律依據(jù):企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的規(guī)定醫(yī)療第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作的醫(yī)療，根據(jù)其實際工作經(jīng)歷和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的期限:(。五年以上是六個月。

第四條醫(yī)療三個月期限按六個月內(nèi)累計病假時間計算；六個月的，計算十二個月內(nèi)累計病假時間；九個月按十五個月內(nèi)累計病假時間計算；十二個月按十八個月內(nèi)累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內(nèi)累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內(nèi)累計病假時間計算。第八條-2期滿未追回的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行解除-4合同的經(jīng)濟(jì)補償問題。

具體情況不明，我無法回答你的問題。從法律上講，如果醫(yī)療事故與用人單位無關(guān)，不屬于工傷事故，勞資雙方解除-4合同。醫(yī)療 期滿，若勞動同意解除勞動合同，用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)廣東省勞動 合同管理規(guī)定勞動在醫(yī)療或-2規(guī)定的期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，

法律分析:醫(yī)療期滿解除勞動合同不配合的處理方式:1。滿足員工權(quán)利/111。2.員工應(yīng)得的工資和報酬。3.公司安排了慰問。4.最后派人事部和員工協(xié)商離職。5.最后派人事部和員工協(xié)商離職。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第四十條勞動 合同法律有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動或者支付勞動額外一個月的工資。是解除勞動合同:(1)勞動因工患病或者負(fù)傷的按照規(guī)定醫(yī)療。

可能已滿醫(yī)療Period is解除勞動合同根據(jù)原勞動關(guān)于“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷/”需要停止工作時醫(yī)療，給予3個月至24個月/的期限需要注意的是,醫(yī)療期與治療期并不相同,醫(yī)療期是指勞動人可以依法享受停工待遇和帶薪病假的期間，這往往與勞動人從傷病中恢復(fù)所需要的實際治療時間不一致。

被認(rèn)定為一至四級的，退出勞動崗位、解除-4/關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；其他情況，用人單位可以依法給予經(jīng)濟(jì)補償解除，解除勞動 合同，并根據(jù)病情嚴(yán)重程度給予一定的補助醫(yī)療，同時應(yīng)當(dāng)提前30日書面告知或者額外支付。雇主應(yīng)該謹(jǐn)慎對待患重病的員工。

根據(jù)勞動 合同 Law第四十二條規(guī)定，如果勞動在規(guī)定期限內(nèi)醫(yī)療，用人單位不得-1。勞動在指定-2期滿后，用人單位符合解除-4合同否則為非法解除-4-3在醫(yī)療 期滿之后，如果勞動不能勝任原工作，企業(yè)需要為勞動安排另一份工作，如果安排了另一份工作勞動，仍然不能勝任。

醫(yī)療期滿合同到期處理是如果公司要求解除勞動合同。如果用人單位單方解除-4合同可以索賠，根據(jù)工齡，每年支付一個月的賠償金，沒有提前一個月通知的，支付一個月的待崗?fù)ㄖ?。法律依?jù):第二條醫(yī)療企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的規(guī)定是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷不得停止工作休息解除-4-。