未成年是打工 14歲未成年否打工。未成年 Neng 打工法律分析:未滿18周歲違法嗎未成年人，未成年出門打工？18 打工可以嗎？未成年 Can I 打工I、未成年Can I打工1、未成年Can I-1？(2)年滿16周歲不滿18周歲的，可以打工除非從事礦山、有毒有害等特殊工作。

是。為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院第364號(hào)令頒布了《禁止使用童工的規(guī)定》，禁止用人單位招用未成年16周歲以下的未成年人。同時(shí)，禁止任何單位和個(gè)人向未成年未滿16周歲的人介紹就業(yè)，禁止未成年未滿16周歲的人創(chuàng)業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。未滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保證其不被用人單位非法招募。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第十七條，18周歲以上的自然人為成年人。

第十八條成年人是完全民事行為能力人，能夠獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。16周歲以上的人未成年以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的人，視為完全民事行為能力人。童工在法律上被定義為16歲以下的就業(yè)。凡企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶招用未成年16周歲以下人員工作的，招用童工是違法的。這是國(guó)家法律對(duì)青少年的重點(diǎn)保護(hù)措施未成年。

法律分析:未滿18周歲，已滿16周歲，可以出去找工作。用人單位不得招用未成年16周歲以下的未成年人，招用未成年16周歲以上不滿18周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面執(zhí)行國(guó)家規(guī)定。，不得安排其從事繁重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的工作。員工在單位工作必須簽訂勞動(dòng)合同，從入職之日起，一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須采用書面形式，口頭達(dá)成的勞動(dòng)協(xié)議無效。要注意簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位需要承擔(dān)的義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，公司不能私自扣押或收繳員工的財(cái)物。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條，用人單位非法招用未成年未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

法律分析:18歲以下的人是未成年人，但是16歲就可以工作了。相關(guān)法律明確規(guī)定，禁止用人單位招用未成年未滿16周歲的人。文藝、體育、特種工藝單位招用未成年16周歲以下未成年人時(shí)，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。為了保障未成年人的健康成長(zhǎng)，國(guó)家對(duì)未成年人的就業(yè)年齡進(jìn)行了限制。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未成年未滿16周歲的未成年人。

《禁止使用童工規(guī)定》第二條:國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)不得招用未成年未滿16周歲的人(招用未成年未滿16周歲的人，以下簡(jiǎn)稱使用童工)。禁止任何單位和個(gè)人向未成年未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止未成年未滿16周歲的人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

十四歲未成年 No 打工。十四歲未成年是無民事行為能力人，處于義務(wù)教育階段，具有強(qiáng)制性、免費(fèi)性、普及性、世俗性的基本特征。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，禁止用人單位招用未成年未滿16周歲的未成年人。嚴(yán)禁任何單位使用童工。如發(fā)現(xiàn)有使用童工的單位，將嚴(yán)肅處理。使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工處以600元以上1200元以下的罰款。

父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許青少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，處300元以上600元以下罰款。凡為青少年和16歲以下兒童介紹工作的，每介紹一名童工將被處以600至1200元的罰款?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未成年未滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招用未成年未滿16周歲的人時(shí)，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

1、未成年一個(gè)人能不能打工 1、未成年一個(gè)人能不能打工視具體情況而定:(1)不滿16周歲的，認(rèn)定為童工。(2)年滿16周歲不滿18周歲的，可以打工除非從事礦山、有毒有害等特殊工作。2.法律依據(jù):《禁止使用童工的規(guī)定》第2條。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)不得招用未成年未滿16周歲的未成年人(招用未成年未滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止未成年未滿16周歲的人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.用人單位不得安排哪些工作范圍未成年用人單位不得安排未成年以下工作范圍:1。《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)第一級(jí)以上的粉塵作業(yè)；2.《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；3.在國(guó)家高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第二級(jí)以上高處作業(yè)；4、易燃、易爆、化學(xué)燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)作業(yè)。

違法。16歲以下使用未成年-1/是違法的。在我國(guó)，禁止用人單位招用未成年16周歲以下未成年人，但文藝、體育、特種工藝單位除外。如屬非法招工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。但是未成年做臨時(shí)工是否違法，要根據(jù)未成年人的年齡和具體工種來確定。未滿18周歲的自然人是未成年人，未滿16周歲的叫童工，招用童工是違法的。

中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))未成年人保護(hù)法第二十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未成年16周歲以下的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。凡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用未成年已滿16周歲未滿18周歲的人員的組織和個(gè)人，在工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、防護(hù)措施等方面應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事超重、有毒有害勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。