如果沒簽勞動合同

公司沒簽-2合同如何處理勞動工作一年后公司還沒簽-2合同，公司應該支付。沒簽勞動合同如何補償沒簽勞動合同無符號補償:1，未署名-2合同怎么辦1，未署名-2合同怎么辦1，未署名-2合同。

如果一個月內(nèi)沒有簽約勞動 合同，可以去部門勞動要求雙倍賠款。未簽訂合同合同未及時發(fā)放工資，單位違反法律規(guī)定的，當事人可以要求賠償。如不賠償，可向行政部門申訴勞動。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。-2合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

沒簽勞動合同用人單位無故拖延或者克扣工資的，有權要求用人單位支付勞動應付的勞動報酬，也可以要求用人單位支付應付工資收入總額的25%。用人單位未與勞動合同/簽訂勞動，在認定雙方與勞動/存在關系時，可以參考以下文件:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)和繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件；(3) 勞動用人單位填寫的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動等。

China 勞動法律有相關規(guī)定，即一旦用人單位與勞動建立了勞動的關系，必須立即與勞動簽約。如果勞動關系已經(jīng)建立但勞動 合同尚未簽署，也必須在建立關系之日起一個月內(nèi)與勞動 /簽署。如果用人單位與勞動建立關系超過一個月但未滿一年，仍未簽訂勞動合同，那么用人單位。

如果雙方關系已建立勞動一年但未簽訂勞動 合同，則可視為雙方簽訂了勞動 合同，無固定期限。這里需要說明的是，這個無固定期限的勞動 合同也是有期限的，它的期限是在勞動的退休時間之前，當勞動還沒有退休時，。在這個工作期間，時間不是雙方約定的，但是類似于工資待遇，還是需要雙方協(xié)商。

1。不簽勞動 合同 1怎么辦？1.如果我不簽勞動勞動，我可以要求用人單位立即補簽。如果用人單位不簽字勞動 合同，勞動要求用人單位在用工一個月后支付雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關系，應當寫成勞動。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。二。-2 合同一般簽幾年？勞動 合同兩人都簽了一年到三年左右。公司應在員工入職后一個月內(nèi)與其簽訂書面合同。勞動.

法律分析:不簽勞動 -1/，是違法的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，并雙倍支付勞動 合同。另外，可以通過法律程序向公司索賠。也可以在關系存續(xù)期間，通過法律程序勞動要求公司為自己繳納社會保險費。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

If 勞動未簽勞動 合同在公司工作一年后，公司應支付勞動的兩倍工資并重新簽-。根據(jù)勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 合同簽訂書面文件的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。

unsigned勞動 合同:用人單位超過一個月未與勞動合同簽約的，由用人單位支付。如果用人單位不與勞動合同/簽約，仍然面臨信用風險。即使用人單位已經(jīng)與勞動達成口頭協(xié)議，也不一定要簽勞動。但是，如果用人單位最終未能滿足勞動、勞動的某些需求，可以隨時向勞動部門舉報，要求支付兩倍的工資，那么企業(yè)為了降低經(jīng)營成本和風險，就應該簽勞動。

這里需要注意的一個概念是沒有固定術語-2 合同。有人曾將其與-2 合同相混淆，認為既然不是固定期限，就沒有固定期限-2合同是人到退休年齡可以在用人單位工作的長期合同所以也有限制，但不方便統(tǒng)一；當然，就算簽了無固定期限合同-2合同，也不是鐵飯碗。無無固定期限合同勞動 合同，但時間雙方未約定，其他問題需雙方約定。在遵守法律的情況下，

對7、 沒簽 勞動 合同如何賠償

沒簽勞動合同:1的補償。向未簽字的員工支付雙倍工資勞動合同，自用工之日起一個月以上不滿一年的，用人單位應當向勞動支付月工資的兩倍。2.向未簽字的員工支付經(jīng)濟補償金-2合同，在一個月的寬限期內(nèi)，用人單位終止的-2合同因為勞動/1/，可以不支付經(jīng)濟補償金。如勞動未簽署書面形式-2合同與用人單位解除-2合同由用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。