合同法Contract有效期，合同法Contract有效期，勞動(dòng)合同有效期多少年？法律分析:法律沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同。合同法規(guī)定了最長(zhǎng)合同期限，最長(zhǎng)合同可以簽訂多年，但沒(méi)有法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商一致，有效期年合同最長(zhǎng)期限是多少？這取決于合同，合同有效期多長(zhǎng)時(shí)間。

合同最長(zhǎng)期限是多久？這取決于合同。在大多數(shù)合同中，有效期是雙方約定的。有些合同的有效期是有限制的。比如根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 合同法第214條規(guī)定，租賃合同中的租賃期限不得超過(guò)20年。超過(guò)二十年的，超出部分無(wú)效。比如勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有效期可以是一年、兩年、三年，但最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)年。

第二十條規(guī)定耕地承包期為30年。草原承包期為30至50年。林地承包期為三十至七十年；經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，特種林地的承包期可以延長(zhǎng)。相關(guān)問(wèn)答:租賃合同有效期多長(zhǎng)時(shí)間法律分析:房屋最長(zhǎng)租期有效期是20年。超過(guò)二十年的，超出部分無(wú)效。租賃期限屆滿(mǎn)，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)20年。

租賃合同的最長(zhǎng)期限是二十年。當(dāng)事人訂立的租賃合同期限超過(guò)20年的，超過(guò)部分無(wú)效；且當(dāng)事人續(xù)簽租賃合同的，合同約定的租賃期限自續(xù)簽之日起不超過(guò)20年。Contract有效期Contract有效期為合同期限，一般自合同生效之日起至合同終止時(shí)止。合同法約定合同有效期:1。自成立之日起生效；雙方未約定生效時(shí)間的，一般認(rèn)為在合同簽訂之日生效；當(dāng)事人采用合同形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人通過(guò)信件、數(shù)據(jù)電文等方式訂立合同的。，他們可以要求在合同成立前簽署確認(rèn)書(shū)；本合同于簽署本確認(rèn)書(shū)時(shí)成立，成立日期為生效時(shí)間；合同未約定生效時(shí)間，但有附加條件限制合同效力的，合同生效時(shí)間以附加條件達(dá)到時(shí)為準(zhǔn)。

合同的最長(zhǎng)期限是多少？這取決于合同。在大多數(shù)合同中，有效期是簽約雙方約定的。有些合同對(duì)有效期有限制。根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第214條規(guī)定，租賃合同中的租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超出部分無(wú)效。再比如勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限可以是一年、兩年、三年，但最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)年。

法律分析:法律沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同有效期。根據(jù)雙方約定，可以簽訂任意期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限合同。法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第12條合同法。勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同有效期年一般根據(jù)用人單位設(shè)定的年限來(lái)定。勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。根據(jù)合同期限，勞動(dòng)合同可分為三類(lèi):固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的生效時(shí)間、雙方訂立勞動(dòng)合同的起止時(shí)間、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生法律約束力的時(shí)間。

合同期限由當(dāng)事人自行約定，但約定不得超過(guò)法律規(guī)定的合同期限上限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定合同的簽訂期限。勞動(dòng)合同的期限分為三種:固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。

具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。無(wú)固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，最長(zhǎng)期限由雙方協(xié)商確定；簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不需要確定終止時(shí)間。

合同的生效時(shí)間一般來(lái)說(shuō)，依法成立的合同，一成立就生效；雙方未約定生效時(shí)間的，一般認(rèn)為在合同簽訂之日生效；當(dāng)事人采用合同形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人通過(guò)信件、數(shù)據(jù)電文等方式訂立合同的。，他們可以要求在合同成立前簽署確認(rèn)書(shū)；本合同于簽署本確認(rèn)書(shū)時(shí)成立，成立日期為生效時(shí)間；合同未約定生效時(shí)間，但有附加條件限制合同效力的，合同生效時(shí)間以附加條件達(dá)到時(shí)為準(zhǔn)。

一般來(lái)說(shuō)，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；1.雙方未約定生效時(shí)間的，一般認(rèn)為自合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人通過(guò)信件、數(shù)據(jù)電文等方式訂立合同的。，他們可以要求在合同成立前簽署確認(rèn)書(shū)；本合同于簽署本確認(rèn)書(shū)時(shí)成立，成立日期為生效時(shí)間；2.合同未約定生效時(shí)間，但合同生效有附加條件的，合同生效時(shí)間以附加條件達(dá)到時(shí)為準(zhǔn)。

合同可以簽訂的最高年限不是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商一致。用人單位可以選擇每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同。但在簽訂第三份勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)Labor 合同法的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限可分為三類(lèi):(1)有固定期限，即在合同中明確約定有效期限，可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年，長(zhǎng)則十幾年，短則一年或幾個(gè)月。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定勞動(dòng)合同的終止條件。只要履行中沒(méi)有約定的終止條件或者法定的終止條件，一般就不能終止或者解除，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到員工退休，(3)某項(xiàng)工作的完成期限為有效期，即某項(xiàng)工作或項(xiàng)目的完成。一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同即終止，合同是當(dāng)事人或雙方之間建立、變更或終止民事關(guān)系的協(xié)議。