【法律依據(jù)】:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假 158天如何計(jì)算1、-1158天如何計(jì)算1、-1158天，包括。158天產(chǎn)假法律主體性如何計(jì)算:新的-1158天算法是女職工生育享受98天產(chǎn)假，有的地方晚婚。

法律的主觀性:因地而異，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。產(chǎn)假最長可達(dá)188天。法律規(guī)定生育是產(chǎn)假98天，有的地方晚婚晚育放假60天。其中，產(chǎn)前休假15天，多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒增加/123，456，789-1/15天，難產(chǎn)增加/123，456，789-1/15天，24周歲以上生育第一個(gè)子女的已婚女職工增加30天。如果她出院后三個(gè)月內(nèi)母乳喂養(yǎng)，累計(jì)/123，456，788。

法律主觀性:產(chǎn)假 158天的新算法是女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，有的地方晚婚晚育假60天。其中，分娩前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的情況下，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假對(duì)于懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，其中分娩前可以休假15天；

【法律解析】:根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，一般情況下，女職工享有98天產(chǎn)假，特殊情況下可以休息158天產(chǎn)假。但是每個(gè)地方政策不一樣，具體情況要以地方政策為準(zhǔn)。如四川省，除法律法規(guī)規(guī)定外，婦女產(chǎn)假延長60天。【法律依據(jù)】:女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

1，產(chǎn)假 158天如何計(jì)算1，產(chǎn)假 158天包含節(jié)假日。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的情況下，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假 158天含節(jié)假日。因?yàn)楫a(chǎn)假計(jì)算的自然日不是工作日，自然包含節(jié)假日。2.法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；

多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假對(duì)于懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。二。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:1。產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。產(chǎn)假有醫(yī)生證明，所以工資照病假發(fā)；2.產(chǎn)前假，工資80%。懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。

產(chǎn)假全國各地可能不一樣，有的地方是128天，有的地方是158天。根據(jù)新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工可享受98天產(chǎn)假，其中分娩前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的情況下，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假對(duì)于懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。這個(gè)158天是自然日，不是工作日。

二是產(chǎn)前假，工資照發(fā)80%。懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，對(duì)于一些根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)必須給予休假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工本人上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼產(chǎn)假，包括:98天，30-60天(根據(jù)各省人口與計(jì)劃生育條例延長產(chǎn)假)，15天(難產(chǎn))，領(lǐng)取生育津貼。