競(jìng)業(yè)協(xié)議是什么

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議保密有什么區(qū)別協(xié)議1/有什么區(qū)別？1.競(jìng)業(yè)Forbidden協(xié)議就是員工離職后不能在同行業(yè)公司工作多久，原公司就按月工作。競(jìng)業(yè) 協(xié)議和機(jī)密協(xié)議的區(qū)別如下:1，要求不同；2.違法后的責(zé)任是不一樣的，禁止協(xié)議or競(jìng)業(yè)-1/法律分析:所謂的競(jìng)業(yè)限制(又稱競(jìng)業(yè)禁止，-。

法律主體性:競(jìng)業(yè) 協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得被其他生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事與該用人單位類似業(yè)務(wù)的用人單位聘用。

法律的主觀性:競(jìng)業(yè)勞動(dòng)合同法中的限制條款:第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)的限制性條款，約定解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)的限制性期限內(nèi)每月支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。前款規(guī)定的人員在勞動(dòng)合同解除或者終止后，到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)的期限不得超過(guò)兩年。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1。如果股東是公司的董事或高級(jí)管理人員，他/她負(fù)有競(jìng)業(yè)的法定禁止義務(wù)。違反競(jìng)業(yè)的禁止義務(wù)，給公司或者其他股東的合法利益造成損害的，公司或者股東可以依法追究相關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。2.股東為負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的公司技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員的，由公司與股東簽署競(jìng)業(yè) restrictions協(xié)議約定具體期限、范圍、地域及離職后補(bǔ)償條款競(jìng)業(yè)restrictions。

法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第二十四條限制的人員競(jìng)業(yè)僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。前款規(guī)定的人員在勞動(dòng)合同解除或者終止后，到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)的期限不得超過(guò)兩年。

1、競(jìng)業(yè)Forbidden協(xié)議是員工離職后不能在同行業(yè)公司工作多久，原公司會(huì)按月向離職員工支付補(bǔ)償金。為了讓辭職的員工不影響企業(yè)的正常發(fā)展。主要面向技術(shù)人員，一般面向外部。2.保密協(xié)議，對(duì)公司內(nèi)部的一些事情或者個(gè)人保密，以便公司內(nèi)部更好的管理。一般瞄準(zhǔn)里面。競(jìng)業(yè) 協(xié)議和機(jī)密協(xié)議的區(qū)別如下:1。要求不同；2.違法后的責(zé)任是不一樣的。

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同中約定的限制性條款競(jìng)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬協(xié)議或技術(shù)秘密協(xié)議。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。期限由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)兩年。

一.競(jìng)業(yè)限制人員1。高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書及公司章程規(guī)定的其他人員。2、高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人以及其他容易接觸商業(yè)秘密的人員。3.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員和其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、秘書等。建議入職時(shí)簽字競(jìng)業(yè)Restriction協(xié)議避免員工離職時(shí)不簽字或拒絕簽字。

法律解析:所謂競(jìng)業(yè)限制(又稱競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)回避)是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不允許勞動(dòng)者生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國(guó)法律和實(shí)踐中普遍采用的做法。