電子廠簽后合同我不想合法主觀:電子廠簽合同如果我要離職，員工應提前30天書面通知我電子廠；如果員工處于試用期，可以提前三天通知電子工廠。南通通福威電子工廠勞動合同一年簽不規(guī)定勞動合同只能簽一年，我以前在a 電子工廠工作，簽了10小時工作制合同我沒有簽勞動合同...有這么一個合同我真的說服了這家公司，它必須服從合同。

一般情況下，提前一個月辭職，會被允許。畢竟你不能強迫她離開。法律沒有規(guī)定實習生合同只要有勞動和報酬就可以視為勞動，按照勞動法合同處理。解除勞動合同是勞動合同法律第37、38條賦予勞動者的權(quán)利。如果要解除勞動合同，不需要向用人單位申請，得到用人單位的批準。解除勞動是你的決定合同。你只需要依法通知用人單位，證明你的書面通知到了。那么你解除勞動合同的手續(xù)是符合勞動合同法律的規(guī)定的，你不會對勞動負責。

Yes 合同我深信這家公司一定會以合同為標準。那是必須的，因為是勞務合同滴滴說的~。如果你說的是你簽的合同，上面明確寫著每天工作時間10小時，那么這個合同本身就有問題。但是就像你說的，你簽的是普通勞動合同還是工作合同(勞動服務合同)確實有區(qū)別。勞動合同受勞動法規(guī)范，每日工作時間由法律嚴格規(guī)定；

如果你確定你和電子 factory的關(guān)系是勞動合同，那么10小時工時制可能違反國家規(guī)定。因為國家規(guī)定的工時制度只有三種，標準工時制度(每日不超過8小時，每周不超過40小時)，不定時工時制度，綜合計算工時制度。后兩者需要當?shù)貏趧硬块T的批準。你要知道，如果公司對你實行標準工時制，每天工作10小時是違法的。

勞動不是法律規(guī)定的合同只能簽一年。中華人民共和國勞動法合同法律第十二條【勞動類型合同】勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。

員工可以通過快遞或掛號信(也就是俗稱的辭職信、辭職報告)的方式向用人單位發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，方便留存證據(jù)。用人單位未支付勞動者工資或者未為勞動者辦理離職手續(xù)的，可以申請勞動仲裁解決；(1)勞動合同法律第37條。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動。員工在試用期間應提前三天通知用人單位，

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:1。未按Labor 合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未按時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以終止勞動的其他情形。

法律主觀性:電子工廠簽字合同員工如需離職，應提前30天書面通知電子工廠；如果員工處于試用期，可以提前三天通知電子工廠。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，勞動者可以解除勞動合同法律客觀性:勞動合同法律第三十六條用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動。