勞務(wù)合同走什么法律程序，勞務(wù)糾紛由哪些程序要走

來源：整理時(shí)間：2022-11-29 01:51:17 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞務(wù)糾紛由哪些程序要走

先到社保局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，確認(rèn)勞務(wù)糾紛的事實(shí)。先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由仲裁庭仲裁，如有一方對(duì)仲裁結(jié)果不服可上訴人民法院判決。

勞務(wù)糾紛由哪些程序要走

2，勞動(dòng)爭議如何走法律程序

必須先勞動(dòng)仲裁。

首先，勞動(dòng)仲裁，是免費(fèi)的；如不服仲裁裁決，可向法院起訴，訴訟費(fèi)十元每件。

1、與單位協(xié)商2、協(xié)商不成，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解2、調(diào)解不成，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁3、對(duì)仲裁結(jié)果不服可以提出訴訟。

勞動(dòng)爭議如何走法律程序

3，訂立勞動(dòng)合同有哪些程序

合同訂立分為兩個(gè)階段：(一)要約。要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價(jià)或報(bào)價(jià)等。根據(jù)《合同法》第14條規(guī)定，“要約是希望和他人訂立合同的意思表示”。要約就是一方發(fā)出訂立合同的意思表示，要約到達(dá)受要約人時(shí)生效，要約對(duì)要約人的約束力和對(duì)受要約人均具有約束力。(二)承諾。承諾又稱為接受或接盤。根據(jù)我國《合同法》第21條的規(guī)定：“承諾是受要約人同意要約的意思表示。”要約經(jīng)受要約人承諾，表明當(dāng)事人之間達(dá)成協(xié)議，合同即宣告成立。

訂立勞動(dòng)合同程序:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

訂立勞動(dòng)合同有哪些程序

4，訂立勞動(dòng)合同的一般程序

訂立勞動(dòng)合同的一般程序分為要約和承諾兩個(gè)階段：1、要約要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時(shí)應(yīng)作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請(qǐng)，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對(duì)要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動(dòng)解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請(qǐng)，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對(duì)合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。2、承諾承諾是指受要約人完全無條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對(duì)方要約而作出承諾，勞動(dòng)合同即告成立。任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個(gè)階段，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商，最后成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。

5，因?yàn)閯趧?dòng)合同糾紛準(zhǔn)備上法院起訴單位這其中要走什么程序我應(yīng)

聯(lián)名上書或檢舉和你目前要針對(duì)仲裁結(jié)果再上訴是兩件事情，你可以分開做，不用搞在一起。再上訴的話，你一定要準(zhǔn)備的除了上訴書等一些上訴材料，還需要上訴問題的舉證材料（誰起訴誰舉證，這個(gè)是一定的）建議你準(zhǔn)備好一切和這個(gè)工作有關(guān)的材料，包括入職通知（書面或郵件）、考勤記錄材料、工作中的文書（最好有領(lǐng)導(dǎo)簽名什么的）、工資單或銀行發(fā)放記錄，以上證明你與該公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。與簽訂合同有關(guān)有材料，如你曾要求公司簽合同的郵件或書面申請(qǐng)，勞動(dòng)備案記錄或社保公積金繳交記錄（沒簽合同，這些繳了沒？），以上材料用于舉證公司對(duì)于勞動(dòng)合同是否簽屬的事實(shí)。最后，準(zhǔn)備好和辭退有關(guān)的證據(jù)，辭退的通知書、辭退時(shí)的談話記錄等等，用于證明辭退事實(shí)。反正，有公司章或領(lǐng)導(dǎo)簽名的東西都整理出來帶上。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄　?jù)此，用人單位和你11個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，你可以依法向勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位賠償雙倍的工資（詳見《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資）?！　∪绻麤]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位依法還應(yīng)該補(bǔ)繳。　　在勞動(dòng)部門仲裁后，你可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，如果你對(duì)仲裁不服，可以提起行政訴訟。

可以向勞動(dòng)部門檢舉、投訴，可以勞動(dòng)仲裁同時(shí)可以要求賠償

對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的，員工可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V的。如果對(duì)方提供不出簽訂的勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。至于你說的檢舉，只要符合事實(shí)，當(dāng)然可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。