犯了錯怎么辦-2 辭退員工因為-2違法，辭職該如何補償？那么公司違法辭退員工應(yīng)該如何仲裁？一.公司-1辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司 辭退員工違法怎么辦公司 辭退員工違法怎么辦？用人單位辭退如果員工違法，屬于-1。

如果單位沒有理由辭退，可以要求經(jīng)濟賠償。辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。根據(jù)員工的工作年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算支付經(jīng)濟補償金。本辦法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均月工資；2.如果是-1辭退，需要雙倍賠償。

在我們的日常工作中，一些企業(yè)主仍然抱著“自己是企業(yè)的主人，一切由自己做主”的思想，隨意辭退員工，使得勞資糾紛日益升溫。那么公司違法辭退員工應(yīng)該如何仲裁？為了幫助您更好地了解相關(guān)法律知識，我們整理了相關(guān)內(nèi)容。讓我們來看看。一.公司-1辭退員工應(yīng)該如何仲裁？(1)申請和受理勞動爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。

仲裁申請書應(yīng)包括以下內(nèi)容:1 .申請人的姓名、地址和身份證號碼或者其他身份證號碼及聯(lián)系方式；2.被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；3、爭議的事實、申請人的訴訟請求和理由等。仲裁委員會收到申請后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)進行審查，并作出是否受理的決定。㈡審理和裁決1。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成、開庭時間和地點書面通知當(dāng)事人；2.未經(jīng)仲裁庭同意，當(dāng)事人拒絕出庭或者中途退庭的，

非因員工原因造成的，公司 辭退提前30天通知員工并給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司違法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)為:支付給勞動者的經(jīng)濟補償金的兩倍。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者。因此，如果公司有違法行為或者未提前30天通知勞動者，勞動者也可以向用人單位要求經(jīng)濟補償。一.公司-1辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.經(jīng)濟補償。企業(yè)違法 辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。2.代通知金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。因此，如果公司非法行為辭退未給予三十天通知，

法律的主觀性:員工可以要求公司無理由告知其理由辭退；單位屬于違法與勞動者解除合同的，勞動者可以要求其繼續(xù)履行勞動合同，也可以依法要求其支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

法律解析:員工工作滿兩個月未簽訂勞動合同的，為辭退，員工可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，員工可以要求用人單位從第二個月起(從入職第二個月開始，最長11個月)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(6)

公司辭退員工違法該怎么辦？用人單位辭退勞動者違法的，屬于違法解除，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金(兩倍的經(jīng)濟補償金)。經(jīng)濟補償金:按照勞動者在本單位工作的年限計算。每年發(fā)一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，發(fā)半個月工資。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十八條。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

員工的失誤是辭退，而如果是非常嚴重的失誤給公司，公司則是辭退，沒有賠償，但一般失誤沒有帶來嚴重損失。/1233因此，公司在這種情況下辭退員工必須有充分的證據(jù)。1.員工犯錯如何賠償辭退？根據(jù)員工犯錯的程度，單位辭退員工的后果是不同的。如果員工犯了一般性錯誤，

公司辭退員工可能是違法，這種情況下員工不僅可以拿回剩余工資，還可以要求公司 pay 違法解除勞動合同的賠償；如果員工的錯誤已經(jīng)嚴重違反了法律和勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定依法解除勞動合同。在這種情況下，單位不需要支付賠償金，但單位可以向公司要求員工賠償因重大失誤造成的嚴重損失。