過年 加班多少天過年 加班三天，一個，過年 加班多少？過年公司要求加班、過年加班費用為三天、一、一、七天加班。加班如果你不付款加班如果你不付款加班要么就是今天加班要么就是明天，過年 加班春節(jié)有哪三天加班費用是農歷正月初一初二初三。

春節(jié)假期是法定假日，符合《勞動法》第四十四條，要求支付三倍工資。法定節(jié)假日工作的勞動者不得安排補休，只能按照勞動者本人日平均工資的300%支付加班工資。用人單位不能安排補休代替支付加班工資。如果單位不繳納加班，可以按照勞動法的規(guī)定向用工單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條:用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排職工休假:1。大年初一；2.春節(jié)；3.國際勞動節(jié)；4.國慶節(jié)；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

法律主體性:春節(jié)加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:在每日法定標準工作時間以外安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作，但不能補休的，支付不低于勞動者日或者小時工資標準的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者日或者小時工資的百分之三百的工資報酬。

過年七天加班工資薪金的計算基數(shù)是÷×300%(或×200%)，因為按照現(xiàn)行法律，過年期只是農歷的初一和初二。I. 過年 7天加班工資怎么算？過年 7天加班工資薪金的計算基數(shù)是÷×300%(或×200%)，具體在農歷初一、初二、初三加班可以拿到三倍的工資。

春節(jié)加班工資計算方法如下:大年初六為法定節(jié)假日，具體內容如下:1。春節(jié)假期是從除夕到正月初六。春節(jié)假期，正月初一、初二、初三是三倍工資，初四是兩倍工資；2.勞動者在國家法定節(jié)假日(元旦放假一天，春節(jié)放假三天，清明節(jié)放假一天，五一放假一天，端午節(jié)放假一天，中秋節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假三天)和雙休日從工作單位領取加班費。

法定休假日期間，支付不低于三倍的工資報酬。加班次為法定節(jié)假日有周末的，周末的假日工資至少支付平時工資的兩倍。3.10月1日至3日等法定節(jié)假日按不低于日或小時工資基數(shù)加班工資的3倍支付工資。剩下四天是休息日，加班工資只能是基數(shù)的兩倍。貫穿整個工資制度并由立法確認的工資分配原則是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

法律主觀性:法定節(jié)假日的計算方法加班費用1。用人單位在節(jié)假日安排勞動者的加班，應當支付加班工資不低于勞動者日或者小時工資的300%；用人單位在休息日安排勞動者/123，456，789-0/的，可以為勞動者安排補休，不支付/123，456，789-0/工資。如果不給補休，則應支付/123，456，789-0/工資至少為勞動者日工資或小時工資的200%。2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者工資總額。

勞動合同沒有約定的，可以通過用人單位與職工代表集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，按照上述方法確定的加班的工資計算基數(shù)低于最低工資標準的，應當按照最低工資標準計算。3.在計算加班的工資時，將日工資折算為月平均工作時間20.92天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。

我會采取以下行動拒絕他:直接拒絕，告訴領導加班無法實現(xiàn)；推薦別人代替自己加班。上班族真的傷不起。一年只有幾個法定節(jié)假日，每天都要被加班控制。要么今天加班要么明天加班。加班是一件嚴重占用員工私人時間的事情，不僅影響正常的工作節(jié)奏，還會增加身心負荷。即使有加班費，很多職場人士也選擇不要加班，更何況大多數(shù)情況下只有難以兌現(xiàn)的帶薪假期。

怎么拒絕？第一種方式是直接拒絕。說明不能加班，比如過年我跟老婆回婆婆老家了。我老家在農村山區(qū)，沒有互聯(lián)網(wǎng)，或者說沒有電腦和手機信號。因為正常來說，勞動法是保護勞動者的。如果員工不想在法定節(jié)假日加班，公司也不能強迫。第二種方法是推薦別人代替自己加班。說明你去加班的原因，然后列出公司其他人更適合去加班的理由。雖然這種方法有點損，你不想推給別人加班，但是對于領導來說，你也是在對他坦誠，積極幫忙想補救辦法。

春節(jié)加班費用在農歷正月初一、初二、初三。如果用人單位要求員工在這三天內繳納加班的，則需要根據(jù)相關法律法規(guī)繳納加班的費用。加班如果不給費用加班，員工可以到相關部門進行投訴或申請勞動仲裁。春節(jié)加班費在農歷正月初一、初二、初三。用人單位要求員工在這三天內繳納加班費的，按照相關法律法規(guī)要求繳納加班費。加班如果不給費用加班，員工可以到相關部門進行投訴或申請勞動仲裁。

在這三天內的春節(jié)期間加班，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，要求用人單位支付加班，但不能要求其在除夕、正月初四、正月初五分三次支付。2.不交加班的費用怎么辦？用人單位不繳納加班的費用，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據(jù)國家法律規(guī)定，春節(jié)只有三個法定節(jié)假日，剩下的四天屬于休息日，也就是說春節(jié)的其他節(jié)假日中有三個是法定節(jié)假日，四個是休息日。國家規(guī)定正月初一、正月初二、正月初三是國家法定節(jié)假日，這三天必須支付三倍工資加班，不能用補休代替。另一方面，除夕、正月初四、正月初五、正月初六屬于帶薪休假，應支付雙倍工資，可以用補休代替。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在春節(jié)前三日內安排勞動者加班的，應當支付不低于勞動者日或者小時工資的加班的工資；春節(jié)后四天，用人單位安排勞動者加班，可以安排勞動者補休不發(fā)工資加班工資。不給補休的，至少支付勞動者日或者小時工資加班工資的200%。

過年加班費用是三天，不同節(jié)假日要發(fā)的工資加班略有不同，比如在一個正常工作日加班，不低于工資的1.5倍，但在休息日/10。過年 加班費用為三天，不同節(jié)假日所要支付的工資報酬加班略有不同，比如正常工作日加班要求支付不低于1.5倍的工資，而休息日-/。1.-1 加班春節(jié)是幾天-1加班三天法定節(jié)假日加班費。

用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第二，拖欠加班工資30天是違法的。