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1，簽合同遵守什么法律

應遵守國家所有生效的法律。

簽合同遵守什么法律

2，公司之間簽訂的合同屬于什么法律范疇就是歸什么法管

這個屬于民事合同，屬于民法體系，由民法、民事訴訟法、合同法調整。

被繼承人真實意思的表示，指定唯一繼承人的，有當事人親筆簽名的。自書遺囑或公證遺囑都有效。但是公證遺囑效力更高。

公司之間簽訂的合同屬于什么法律范疇就是歸什么法管

3，關于協(xié)議簽約的法律問題

在你簽署的合同中有寫生效日期，一般是他上門安裝調試之日生效。一年的協(xié)議意味著你需要交付一年的費用即2011年2月至2012年2月的全部費用。超期未續(xù)約的，一般是不用交付的，但是也要看你們的合同怎么約定的。如果約定的是到期未到營業(yè)廳退訂，視為續(xù)約的話，就要交費了。建議多讀讀你們的合同，如果有法律問題不明白的，建議請個代理律師

是預交費用的，不用再次付費

你和電信公司的協(xié)議可以先發(fā)給我看看，然后再跟你說具體涉及到是否需要交費?？蓲呙璋l(fā)送至453433774@qq.com

關于協(xié)議簽約的法律問題

4，勞動法關于簽合同的相關規(guī)定

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5，新勞動法簽合同的規(guī)定

主要是在期限方面做了規(guī)定主要規(guī)定了用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

對最低年限沒有規(guī)定.六個月\一年\三年\無固定期限都可以,主要是和用人單位協(xié)商確定.

老板的說法正是符合《勞動合同法》的，不過你擔心的問題是不存在的。因為，雖然已簽訂了有效的勞動合同，但是，你工作一段時間后覺得有什么原因需要解除此合同，你可先找老板協(xié)商解除你們的合同，如果協(xié)商不成時你可以參照《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解除合同。并不是象你說的那樣一簽就把你捆死在這個廠了。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系.建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.

6，簽訂合同的法律依據有哪些

《電子簽名法》第八條規(guī)定，審查數據電文作為證據的真實性，應當考慮以下因素：>生成、儲存或者傳遞數據電文方法的可靠性;>保持內容完整性方法的可靠性;>用以鑒別發(fā)件人方法的可靠性;>其他相關因素。也就是說，電子合同要作為真實有效的證據，必須保證三個可靠：生成、儲存、傳遞的可靠;保持內容完整性的方法可靠;用以鑒別發(fā)件人的方法可靠。為保證這三項可靠，我國相關法律對電子合同怎么簽才有法律效力，已經給出了明確規(guī)定，合法有效的電子合同應具備三大要素：1、必須通過第三方簽署平臺來簽訂電子合同，才能保證簽訂電子合同過程的公正性和結果的有效性。我國商務部《電子合同在線訂立流程規(guī)范》中指出：“通過第三方(電子合同服務提供商)的電子合同訂立系統(tǒng)中訂立電子合同，才能保證其過程的公正性和結果的有效性?！?、必須使用合法ca提供的數字證書(可靠電子簽名)來簽署電子合同，這樣才能保證簽署方的身份的真實性、內容的完整性和數字簽署的合法性。我國《電子簽名法》第十四條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。”第十六條規(guī)定：“電子簽名需要第三方認證的，由依法設立的電子認證服務提供者提供認證服務?！?這里所指的“可靠電子簽名”就是采用合法ca簽發(fā)的數字證書簽署產生的數字簽名。3、可靠電子簽署技術的基本條件是，用于簽署電子合同的證書必須由adobe信任的證書頒發(fā)機構頒發(fā)，保證簽署的pdf文件在adobe閱讀器中顯示“簽署可信”，自動由adobe閱讀器驗證合同的有效性，全球通用。資料來源：wosigndoc電子簽名平臺

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7，簽訂勞動合同需要看哪些法律知識勞動法

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應引起高度重視。2、把握內容。從全面保護個人利益出發(fā)，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關于這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。勞動合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。3、數字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

公司制定的規(guī)章制度，根據制度的不同所依據的法律規(guī)定也是不一樣的。關于工資、工作時間、假期的制度根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》等來進行執(zhí)行。關于安全、車輛、事故等官方的制度可以根據《安全生產法》、《消防法》、《職業(yè)病健康防護法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等。關于社保、稅收、公積金等是根據《社會保險法》、《個人所得稅法》、《住房公積金管理條例》等。

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