合同法律 效力的出現(xiàn)，意味著該合同符合法律規(guī)定的條件和程序，因此受到法律的保護。關(guān)于效力-1法律/12/對當(dāng)事人具有約束力，而訂立合同是當(dāng)事人訂立合同的最基本也是最重要的要求，無效合同和撤銷合同沒有法律 效力，協(xié)議和合同-2效力agreement-2效力如下:1，只要同意內(nèi)容無。

勞動合同的條款包括強制性條款和約定性條款。勞動合同的八個強制性條款是:1。勞動合同期限。2.工作內(nèi)容和工作時間。3.勞動保護和工作條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備和防護措施，對女職工和未成年人的特殊保護，以及為保障生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行而向勞動者提供的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境；4.勞動報酬。包括工人的工資、獎金、津貼、補貼內(nèi)容。

6.勞動紀(jì)律。包括用人單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等。內(nèi)容及其實施程序。7.勞動合同終止的條件。主要是指勞動合同期滿或者法定的終止條件或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時，勞動合同的法律 效力終止，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8.違反勞動合同的責(zé)任。指當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。法律依據(jù):《勞動法》第八條合同法用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的工作內(nèi)容、勞動條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

1。合同的目的是設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.合同是國家規(guī)定的制度，受國家強制力的保護和約束。3.合同是雙方或多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事行為。4.合同當(dāng)事人的地位是平等的。一.法律合同的特點法律合同的特點是什么？主要有四個特點:1。合同是雙方或多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事行為。第一，從合同的主體來說，必須有兩方以上；第二，

必須是合同雙方的約定；第三，合同是民事法律行為。2.合同的目的是設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。訂立合同的目的是建立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是為了滿足當(dāng)事人的某種需要或?qū)崿F(xiàn)當(dāng)事人的某種愿望。3.合同當(dāng)事人的地位是平等的。在民法典的法律關(guān)系中，當(dāng)事人之間的地位是平等的。沒有上下級之分，

合同的效力對當(dāng)事人具有約束力，使合同法律 效力是當(dāng)事人訂立合同的最基本、最重要的要求。中華人民共和國合同法(以下簡稱合同法)第二條規(guī)定，本法所稱合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法通則》(以下簡稱《民法通則》)第八十五條規(guī)定，合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

所以也有學(xué)者認(rèn)為，合同本質(zhì)上是一種約定，合同的成立就是當(dāng)事人對意思表示的一致，應(yīng)該說是比較正確的。那么，如何使合同(即當(dāng)事人之間的約定)得到法律的認(rèn)可和保護，是法學(xué)理論和司法實踐都應(yīng)該重視的重要課題。由于司法解釋與法律的沖突以及司法實踐中對效力的理論理解不一致甚至混亂，對其進(jìn)行研究具有重要的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

合同法是法律規(guī)范調(diào)整平等主體之間商品交換關(guān)系的總稱。黨的十一屆三中全會以來，我國先后制定了經(jīng)濟合同法(1981)、對外經(jīng)濟合同法(1985)、技術(shù)合同法(1987)。這三個部門合同法為保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進(jìn)國內(nèi)經(jīng)濟技術(shù)交流，有利于對外經(jīng)濟貿(mào)易的發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。但隨著改革開放的深入和社會經(jīng)濟貿(mào)易的不斷發(fā)展，越來越不能適應(yīng)客觀現(xiàn)實的需要。