工傷骨折休息時(shí)間的法律分析:骨折工傷 休假時(shí)限為:12個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，員工有-0。工傷應(yīng)該休息多久？工傷應(yīng)該休息多久？工傷應(yīng)該休息多久？工傷應(yīng)該休息多久？半月板損傷工傷 休假法律分析時(shí)間規(guī)定:不超過12個(gè)月，半月板損傷工傷鑒定為:十級(jí)傷殘。

帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后停止原待遇的員工，享受傷殘待遇。工傷帶薪停機(jī)不影響帶薪年休假，帶薪停機(jī)后可享受帶薪年休假。連續(xù)工作一年以上的員工，享受帶薪年限休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。

工傷與公傷不同，主體不同，二者之間的關(guān)系也不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系即用人單位與勞動(dòng)者之間，發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和依照公務(wù)員法管理的社會(huì)團(tuán)體及其工作人員之間的公共傷害。這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是具有行政屬性。確定待遇的依據(jù)不一樣。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)法規(guī)和當(dāng)?shù)匦姓ㄒ?guī)確定。工傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。我能參加嗎工傷保險(xiǎn)待遇不一樣。

工傷應(yīng)該休息多久？工傷應(yīng)該休息多久？我們?cè)诠ぷ髦惺軅遣豢杀苊獾?，尤其是高危工人。那么收到工傷，可以休息多久呢？接下來介紹一下關(guān)于工傷可以休息多久的政策？我希望你喜歡它。工傷應(yīng)該休息多久？1 工傷我們稱之為“帶薪停工”。根據(jù)工傷Insurance Regulations第三十一條的定義，停工留薪期是指員工因工作事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的期間。

(一)職工工資和福利保持不變；？(二)單位需要負(fù)責(zé)照顧生活不能自理的職工。但帶薪停工期不等于12個(gè)月，而是要根據(jù)工作人員工傷潛力的待遇安排休息。工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定是“一般不超過12個(gè)月”，而不是“可以休12個(gè)月的假”。管理工傷員工的休假時(shí)，公司需要取得其處于治療或恢復(fù)階段的證明。一般來說，輕傷員工在治療時(shí)可以向醫(yī)院索要病情證明和休假建議，單位可以根據(jù)該建議安排員工帶薪停工。

法律分析:fracture工傷休假期限為:12個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，某員工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第三十一條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。

這要看員工的受傷程度，根據(jù)醫(yī)院出具的證明需要休息多久。根據(jù)法律規(guī)定，帶薪停工時(shí)間一般不超過十二個(gè)月。職工在工作中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工醫(yī)療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。要看員工的受傷程度，有醫(yī)院出具的證明需要休息多久。根據(jù)法律規(guī)定，帶薪停工時(shí)間一般不超過十二個(gè)月。職工在工作中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工醫(yī)療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

法律分析:在工傷期間，可以請(qǐng)假回家。根據(jù)勞動(dòng)法的要求，只要你符合兩個(gè)條件，一是由單位確定為工傷，二是只要醫(yī)院出具病休證明休假期間就可以享受帶薪。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律分析:不到12個(gè)月，半月板損傷工傷鑒定:十級(jí)傷殘?！堵毠麣埑潭辱b定標(biāo)準(zhǔn)工傷及職業(yè)病》第十級(jí):13)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未手術(shù)者；帶薪停工期自員工因工傷或職業(yè)病暫停接受工作工傷醫(yī)療開始，至工傷 post 工傷傷殘等級(jí)評(píng)定后結(jié)束；醫(yī)療期從員工住院開始，到員工康復(fù)出院結(jié)束，一般情況下，醫(yī)療期包含在繳費(fèi)期內(nèi)，因?yàn)楣燃?jí)只能在治療結(jié)束后才能認(rèn)定，但是繳費(fèi)期最多只計(jì)算十二個(gè)月，有的需要治療十二個(gè)月以上，醫(yī)療期還要繼續(xù)。