奶茶店家暑假勞動者需簽名合同法律解析:奶茶店家暑假勞動者需簽名合同。在奶茶 Store工作需要簽約人工合同，我需要在奶茶Store合同簽訂勞動合同嗎？奶茶店家沒簽合同不交社保通知書有用嗎？主觀法:奶茶店家無故不簽勞動合同違反法律，員工可以要求用人單位雙倍賠償，奶茶店家要求員工簽字滿五個月不能離職合同是否合法合同是否合法，但可以離職合同是當(dāng)事人或雙方之間建立、變更、終止民事關(guān)系的約定。

合同合法，但可以離職合同它是當(dāng)事人或雙方之間建立、變更或終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立合同法律上主觀:奶茶店家無故不簽勞動合同違反法律規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。相關(guān)規(guī)定如下:1。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂書面勞動合同合同。如果用人單位不承擔(dān)這一義務(wù)，勞動者可以要求用人單位支付相應(yīng)的雙倍工資。2.用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動訂立之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。法律客觀性:勞動合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

Work in奶茶Store要求簽約人工合同。《中華人民共和國勞動法合同》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。延伸信息:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行合同；

Work in奶茶Store要求簽約人工合同。因為你與店家奶茶建立了勞動關(guān)系，所以要訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行合同；

法律分析:必選。用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同合同有利于維護勞動者的合法權(quán)益。用人單位不簽勞動是違法的合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-2)。

法律解析:奶茶店家暑假勞動者需簽名合同。勞動期限合同不滿一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商可以訂立口頭勞動合同但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-2)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。