我是公司 辭退，我是辭退2年員工賠償？我在公司工作兩年半沒有簽約，我是辭退 How 賠償 2年1個月辭退，賠償 2。在公司工作2年2個月，突然得到公司 辭退，工作2年后為公司 辭退，賠償付款明細如下:1 .因合同到期或裁員等法定情形，員工為辭退-1/的，在本單位工作每滿一年，支付員工一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年不滿六年計算，2.成為正式員工的員工，無故應獲得/123，456，789-0/的補償，應獲得雙倍經(jīng)濟/123，456，789-1/金，即4個月；3.公司因嚴重違反規(guī)章制度，轉(zhuǎn)正員工所在單位不要求支付辭退的。

2、 辭退兩年以上的員工 賠償

For辭退工作兩年的員工賠償問題分兩種情況。如果用人單位有過錯，員工有過錯，無論工作多久，用人單位都不會用賠償。1.辭退2員工賠償？1.勞動者因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付勞動者賠償金。首先你需要確定辭退原因，辭退原因確定你是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。用人單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，按照勞動者在本單位服務的年限支付經(jīng)濟補償金。用人單位辭退無故解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償?shù)慕稹?/p>4、我工作滿2年被 公司 辭退,該給我多少 賠償金?

已工作兩年-2 辭退，賠償具體如下:1。因合同到期或裁員等法定情形而被辭退的。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算。工作不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟賠償，工作兩年的經(jīng)濟應為兩個月賠償；2.成為正式員工的員工，無故應獲得/123，456，789-0/的補償，應獲得雙倍經(jīng)濟/123，456，789-1/金，即4個月；3.公司因嚴重違反規(guī)章制度，轉(zhuǎn)正員工所在單位不要求支付辭退的。

當然可以問賠償?？梢蕴崆昂凸緟f(xié)商。如果對方不同意，可以走法律程序。當然可以。因為公司需要和員工簽訂勞動合同，如果沒有簽訂合同，可以要求公司 賠償雙薪。可以請求賠償，如果對方拒絕賠償，那就去勞動仲裁公司。當然可以。在正式回答這個問題的時候，我建議你在找到合適的工作之后，在成為正式員工之前和之后，都要和用人單位簽訂勞動合同。

這種情況已經(jīng)持續(xù)了兩年半。突然有一天，員工收到了公司 辭退的申請。這種情況下，員工可以申請勞動仲裁。一般情況下公司的行為已經(jīng)觸及了員工的權益。只要員工提起勞動仲裁，公司就應該依法完成賠償金的支付，一般是雙倍賠償或n 1 賠償。勞動合同不是一堆材料，而是維護員工權益的保障。一般來說，勞動合同詳細規(guī)定了雇員和雇主之間建立的勞動關系，并包含具體的工資和工作類型。

1，Bei 辭退，根據(jù)《勞動合同法》要求公司 賠償?？梢陨暾垊趧又俨靡筚r償。\x0d\x0a2，企業(yè)辭退員工，對應的報酬根據(jù)辭退的原因不同。具體描述:一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。二、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償金。三、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。第四，員工已經(jīng)嚴重違反公司紀律，單位不需要賠償。

法律主體性:與公司簽訂的勞動合同未滿期，被公司無故辭退拒絕的，可以向賠償請求。具體如下:1 .如果雙方有約定賠償，則按照雙方協(xié)商確定賠償，這是解決雙方爭議最省時的方式。所以，如果勞動者和用人單位在簽訂勞動合同賠償時有約定，就按約定辦。二。提前通知的一個月應付工資根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

兩年一個月的工資是辭退，賠償2個半月的工資。如違法辭退，則按標準的兩倍賠償，即五個月工資發(fā)放，經(jīng)濟賠償計算標準如下:1。經(jīng)濟賠償按照員工在此工作的年限每年支付一個月的工資公司；2.工作六個月以上不滿一年的職工，按一年的標準計算；3.對工作不滿六個月的員工支付半個月工資的經(jīng)濟性賠償；4.經(jīng)濟賠償黃金按照勞動者應得工資和勞動合同解除前12個月平均工資計算。