勞動 合同簽字未給勞動合同勞動合同是單位和員工達成的。一、簽名-3合同不給員工-3合同可以嗎？已簽名-3合同未給出，簽了-3 合同但是沒有給員工做法律分析:簽了-3 合同入職三個月后簽了合同但是沒有。

法律分析:署名勞動 合同未能給勞動的，署名勞動的應與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應收集證據(jù)至。用人單位與勞動 合同、-2/簽訂書面協(xié)議后未送達勞動，導致-。勞動 合同不定期被用人單位修改或單方添加，嚴重損害了勞動的合法權(quán)益。法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動合同Law勞動合同經(jīng)用人單位同意和勞動。

署名勞動 合同不給員工勞動 合同不允許。因為用人單位應當在與/3/簽字后將勞動勞動合同的文本送達勞動。企業(yè)雖以-3合同署名勞動，但未交付給勞動，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動的權(quán)益。一、簽名-3合同不給員工-3合同可以嗎？已簽名-3合同未給出。

企業(yè)雖以-3合同署名勞動，但未交付給勞動，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動的權(quán)益。勞動合同Yes勞動用人單位與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。勞動合同F(xiàn)or勞動，起著至關(guān)重要的作用。勞動 合同實施后，規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系，應同時訂立書面勞動。

勞動合同已簽名但未交給客戶端，合同有效。因為相關(guān)法律規(guī)定，勞動 合同總體上還是有效的。即使用人單位不給勞動 合同to勞動，只要雙方簽字蓋章，勞動合同有效。雖然-3合同的簽訂并沒有賦予員工不影響-3合同的法律效力，但這種情況是不合理的，也是不合法的。因為-3合同應該是一式兩份，所以在勞動簽字后，公司要給員工一份。如果公司把兩份都拿走了，員工可以直接找公司要勞動。

如果公司還是不給，你可以向行政部投訴勞動，行政部將責令其改正?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國第十六條-3合同Law-3合同經(jīng)用人單位與勞動協(xié)商一致，勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動 合同的文本不含本法規(guī)定的勞動 合同的強制性規(guī)定或者用人單位未指定勞動 。

公司簽字-3合同但未能給勞動，屬于違法行為，用人單位的行為違反了勞動 合同。公司也無權(quán)扣留屬于勞動的合同 text，因為公司與勞動-3/簽署后，公司不得將其交給員工。1.公司簽了勞動 合同卻不給勞動，違法嗎？公司簽了-3合同卻不給員工-3合同是違法的。

勞動 合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動合同。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。如果企業(yè)拒絕將合同給員工，勞動可以書面通知用人單位解除勞動 合同并申請勞動仲裁。根據(jù)中華人民共和國第81條勞動 合同，發(fā)包人提供的勞動 合同/的文本中未注明勞動。