工傷First辭職第一請(qǐng)求賠償法律分析:第一請(qǐng)求賠償。工傷,1.只有評(píng)級(jí)為工傷的員工才能領(lǐng)取一次性傷殘津貼，由區(qū)社保中心審批，他們需要工傷證書，鑒定結(jié)論，我的工資2，一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼，法律分析，一次性傷殘津貼認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)功能障礙等級(jí)認(rèn)定后即可領(lǐng)取，不需要辭職。

《職工保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性再就業(yè)補(bǔ)助金必須以雙方解除勞動(dòng)關(guān)系為前提。1.只有評(píng)級(jí)為工傷的員工才能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，由區(qū)社保中心審批。企業(yè)將出具工傷證明、鑒定結(jié)論和本人工資。2.解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷一次性傷殘津貼可以不離職領(lǐng)取。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷致殘的，無論是否與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，均可獲得一次性傷殘津貼。

法律分析，一次性傷殘津貼認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)功能障礙等級(jí)認(rèn)定后即可領(lǐng)取，不需要辭職。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)可以是工傷工傷職工受傷前十二個(gè)月和解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的月平均工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可以由用人單位按照相應(yīng)級(jí)別計(jì)算。解除勞動(dòng)合同或辭職解除勞動(dòng)合同，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析:請(qǐng)求優(yōu)先賠償。工傷事故發(fā)生后，由職工本人向單位提出要求或向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)，符合條件者可享受工傷保險(xiǎn)待遇，是否辭職由職工本人意愿決定。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。

用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自發(fā)生事故傷害或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。按照本條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，按照屬地原則由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。