解除勞動合同違約金怎么算？如何計算公司違約本人解除-3-2違約金？1.如何計算公司違約本人解除-3-2違約金？解除勞動合同違約金如何補(bǔ)償員工解除勞動-勞動合同違約金如。

法律分析:根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下勞動合同違約金的賠償是以用人單位和勞動in合同為依據(jù)的。用人單位違法的解除-2/，應(yīng)當(dāng)支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付至勞動一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本文所說的月工資是指勞動-3-2解除或終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第二十二條勞動 合同 Law。用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位支付的勞動不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

法律分析:一般情況下，員工主動辭職是不需要繳費的違約金。勞動 合同法律規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，可以是解除勞動合同。關(guān)于員工自愿離職時是否應(yīng)支付違約金的問題，現(xiàn)行法律規(guī)定了-3違約金兩種情況:一是用人單位為勞動。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第577條。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金或者利息，或者未履行其他貨幣義務(wù)的，對方可以要求支付。

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×月工資(超過12年的，按12年計算)2。因病或非因工負(fù)傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助(不低于6個月工資，重疾50%，絕癥100%)3。不稱職解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×月工資(12年以上，按12年計算)4?？陀^變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蕖猎鹿べY5。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限×月工資6。原逾期支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 追加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(2)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額×N工作年限×月工資× (1 50% )× n (1 (3)

違約金是補(bǔ)充協(xié)議中約定的計算方法。計算或確定的金額沒有其他計算方法。合同 違約金一般不超過協(xié)議總金額的30%。你和用人單位解除-3合同(只要你的人事檔案和社保手續(xù)不在公司)一般不用交違約金。提前一個月書面通知用人單位即可。

勞動合同法律第二十二條用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位支付的勞動不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動約定服務(wù)期的，不影響勞動在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機(jī)制加薪。

對于勞動負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以在保密協(xié)議中與合同或勞動約定競業(yè)限制條款，并約定于解除終止。勞動違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、區(qū)域、期限由用人單位與勞動約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

1。我如何計算公司違約解除-3-2違約金？根據(jù)實際情況，公司違約符合法律規(guī)定，-3解除-3合同，且僅符合法律規(guī)定，勞動。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國第四十六條勞動 合同有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動:(一)勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定提出-3解除-3合同并與勞動達(dá)成協(xié)議。(三)用人單位符合本法第四十條的規(guī)定解除-3合同；(四)用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除-3合同；(五)除用人單位維持或者改善-3合同約定條件下續(xù)聘-3合同、勞動不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止-3合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律的主觀性:首先根據(jù)勞動 -2/、勞動提前30天書面通知用人單位，可以是解除。其次，違約金需要付費:1。勞動嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；2.勞動甲方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；3.勞動用人單位同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；4.勞動使用單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更-3合同的；5.勞動被依法追究刑事責(zé)任。

employee解除-3/合同不支付違約金大多數(shù)情況下，除非勞動違反服務(wù)期約定，否則按照約定。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位支付的勞動不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位支付的勞動不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動約定服務(wù)期的，不影響勞動在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機(jī)制加薪。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第二十二條勞動 合同 Law。用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

法律解析:勞動合同Law違約金約定如果單位為職工提供專項培訓(xùn)費用并約定服務(wù)期，而勞動違反服務(wù)期約定；或者勞動違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位違約金支付。勞動違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第二十二條勞動 合同 Law。用人單位為勞動提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位支付的勞動不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，用人單位與勞動約定服務(wù)期的，不影響勞動在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機(jī)制加薪。第二十三條用人單位與勞動可以在-3合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，對于勞動負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以在保密協(xié)議中與合同或勞動約定競業(yè)限制條款，并約定于解除終止。