生育津貼How計算？生育津貼Why計算？生育 津貼公式是什么？1.-1津貼-2/公式是什么？1.-1津貼-2/公式:員工在哪里？生育保險福利包括生育醫(yī)療費用和-1津貼。生育 津貼如何計算【法律解析】:1、生育津貼計算公式:職工所在用人單位月平均工資/30 *。

1，生育津貼計算什么是公式1，生育津貼-。；2.低于上一年度本市職工月平均工資60%的，為上一年度本市職工月平均工資的60%計算；3.超過上一年度本市職工月平均工資3倍的，為上一年度本市職工月平均工資的3倍計算；4.無法確定本人上年度平均工資的，以上年度本市職工月平均工資計算。

1、生育津貼How計算(1)國內(nèi)有兩種支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)生育 -0/。2.未實行生育社會保險統(tǒng)籌的地區(qū)，-1津貼由企業(yè)或單位繳納，以生育前女職工基本工資和物價補(bǔ)貼為準(zhǔn)，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚晚育的職業(yè)女性實行適當(dāng)延長-1津貼繳費年限的激勵政策。

(職工繳費基數(shù)以職工所在用人單位上一年度平均工資計算)為基數(shù)；2.低于上一年度本市職工月平均工資60%的，為上一年度本市職工月平均工資的60%計算；3.超過上一年度本市職工月平均工資3倍的，為上一年度本市職工月平均工資的3倍計算；4.無法確定本人上年度平均工資的，以上年度本市職工月平均工資計算。

【法律分析】:1。生育津貼計算公式:職工所在用人單位月平均工資/30 *產(chǎn)假天數(shù)。2.低于上一年度本市職工月平均工資60%的，為上一年度本市職工月平均工資的60%計算；3.超過上一年度本市職工月平均工資3倍的，為上一年度本市職工月平均工資的3倍計算；4.無法確定本人上年度平均工資的，以上年度本市職工月平均工資計算。

職工失業(yè)配偶按國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險福利包括生育醫(yī)療費用和-1津貼。第五十六條有下列情形之一的，職工可以享受生育 -0/:(一)女職工生育享受產(chǎn)假；(2)享受計劃內(nèi)生育手術(shù)假；(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育 津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資計算繳納。

生育津貼用人單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假總天數(shù)。員工月工資5000元，產(chǎn)假總天數(shù)128天，21333.33元-1津貼。具體計算是:月薪5000元÷30天×產(chǎn)假總天數(shù)128天。目前員工所在單位基數(shù)比較高，所以收的比較多-1津貼。需要注意的是，這不一定是實際申請的金額-1津貼，因為不一定是根據(jù)每個人繳納的工資計算，最重要的是看單位的平均工資基數(shù)。

【擴(kuò)展信息】1。-1津貼Overview-1津貼是職業(yè)女性離職時因為生育國家法律法規(guī)規(guī)定的。中國-1津貼的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況。一種是在實行生育保社的地區(qū)，繳費標(biāo)準(zhǔn)按照上一年度職工月平均工資繳納，期限不少于98天；另一種是生育不實行社會保險統(tǒng)籌的地區(qū)，-1津貼由企業(yè)或單位繳納。

supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，GrayKeywords: 1。-1津貼-2/方法1、津貼(本單位當(dāng)月人均已發(fā)工資/30天*假期天數(shù))假期天數(shù):(1)正常產(chǎn)假98。(2)晚育假增加30天(新勞動法中未出現(xiàn)晚育假，當(dāng)?shù)厣嚓P(guān)辦法可能增加此假期)；(3)難產(chǎn)假。剖宮產(chǎn)、會陰三度破裂增加產(chǎn)假15天；吸引分娩、產(chǎn)鉗分娩、臀位分娩增加15天；(4)多胞胎生育假期，每多胞胎多15天生育嬰兒；(5)流產(chǎn)假:懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月零30天；4個月以上(含4個月)至7個月為42天；遇7個月以上死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)，存活不到75天；2.生育醫(yī)療費用(1)在醫(yī)保中心生育就醫(yī)狀況確認(rèn)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局與醫(yī)院結(jié)算(超過1萬元的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

可采用以下方法計算:生育津貼用人單位當(dāng)月工資/30(天)*產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費基數(shù)指參保女職工人工流產(chǎn)的自然年度。具體為首次核定繳費基數(shù)當(dāng)月所有參保職工的繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。享受情況生育 津貼 (1)女職工生育享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假是指國家法律法規(guī)規(guī)定的給予員工在生育過程中休息的時間。

產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育期間能有適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐漸恢復(fù)體力，使其嬰兒能得到母親的精心照顧和哺育。上世紀(jì)80年代以前，我國對孕期、生育、產(chǎn)后護(hù)理嬰兒的假期規(guī)定為56天，1988年《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》頒布后，對原有規(guī)定進(jìn)行了較大修改。目前法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。