勞務(wù) 合同貝辭退是賠償否簽訂勞動合同后貝辭退，簽訂勞務(wù)協(xié)議署名勞務(wù)合同By辭退有補償嗎？有補償。勞務(wù)協(xié)議辭退員工需求賠償是-4勞務(wù)協(xié)議，如果公司辭退無過錯員工，那么勞務(wù)協(xié)議辭退員工需求/1234有沒有a 賠償？如果與公司簽訂勞動合同未到期，公司無理由辭退，可以索要賠償，被拒。

法律解析:(1)用人單位辭退不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者合同工作滿一年發(fā)給一個月工資(六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資)，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違法辭退員工的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向員工賠償金支付。(二)有下列特殊規(guī)定的，用人單位未提前30日書面通知勞動者終止勞動的合同，需向勞動者支付一個月的工資作為代通知金，以補償勞動者:勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。勞動者合同，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動者訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者合同/無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動內(nèi)容達成一致意見合同。

簽訂勞務(wù)協(xié)議，如果公司辭退沒有過錯，則需要賠償。如果辭退是因為員工的過錯，賠償是不必要的。賠償標(biāo)準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資賠償。so勞務(wù)Agreement辭退員工需求賠償？為了幫助您更好地了解相關(guān)法律知識，我們整理了相關(guān)內(nèi)容。讓我們來看看。一.勞務(wù)協(xié)議辭退員工需求賠償公司辭退-1合同員工需要支付/嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成損失，被依法追究刑事責(zé)任的。

勞務(wù)合同辭退會有補償。如果用人單位沒有合法的理由辭退勞動者要支付經(jīng)濟補償金，一般按照勞動者入職時間支付。但如果因為員工在工作中存在過錯，導(dǎo)致用人單位是辭退員工，則員工得不到賠償。

2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

補償。如用人單位無正當(dāng)理由辭退要求勞動者支付經(jīng)濟補償金，一般按勞動者入職時間支付。員工入職滿一年的，經(jīng)濟補償金按員工一個月工資計算，入職滿六個月不滿一年的，按一年計算。但如果因為員工在工作中存在過錯，導(dǎo)致用人單位是辭退員工，則員工得不到賠償。有《中華人民共和國勞動法》第四十六條合同規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條合同規(guī)定解除勞動的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同除非用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂勞動；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:不需要賠償。如果用人單位與勞動者的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位解除勞務(wù) 合同，并且不會向勞動者支付經(jīng)濟補償金。是否支付違約金取決于勞務(wù)-3。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第577條。一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

如果與公司的勞動合同簽訂 合同未到期，公司沒有理由辭退，可以索要賠償，被拒絕。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律分析公司不得無故辭退員工。如果公司沒有理由辭退員工，那么員工離職時有權(quán)向公司索要經(jīng)濟利益賠償?shù)取?/p>

你確定是勞務(wù) 合同？如果是，那就不存在。這是基本的補償，賠償金存在于勞動中合同Law勞務(wù)-3/根據(jù)Law合同確定。當(dāng)然-1 合同平等勞動合同解散合同你可以得到N加1的工資賠償，7、 勞務(wù) 合同被 辭退有 賠償嗎

No. 勞務(wù)雇傭不受勞動法約束，雙方有權(quán)隨時解除與勞務(wù)的關(guān)系，無需支付賠償金。一般來說是沒有的，要看雙方是雇傭關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系合同，因為勞務(wù) 合同很多都是雇傭關(guān)系，勞動的經(jīng)濟補償合同法律不適用于雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果勞動關(guān)系是基于勞務(wù)-3/，是有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>