未簽勞動合同解除勞動合同Count違反-3/Provisions法律分析:未簽勞動-2公司不簽-2違反-1公司沒簽 合同勞動根據(jù)《勞動法》第條合同未約定試用期，違反勞動合同我國法律規(guī)定未簽訂勞動。

1、未簽訂勞動合同合同、工作滿六個月但未滿一年被公司無故辭退、克扣工資，都是違反勞動法的行為，勞動者可以要求雙倍工資合同、無理辭退的經(jīng)濟補償。2.未簽字合同:勞動法第82條合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不得與勞動者訂立無固定期限勞動的合同應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

法律主觀:公司不與員工簽訂勞動合同的風(fēng)險合同支付雙倍工資的風(fēng)險；自錄用之日起超過一年未簽訂合同的，視為簽訂無固定期限合同合同；未簽名合同不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費的義務(wù)；未簽訂勞動合同合同給員工造成損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密；其他人。法律目的:如果企業(yè)未能簽訂勞動合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險:1。未簽字合同根據(jù)勞動法第82條合同法，

如果不支付，員工可以申請勞動仲裁。2.如果合同簽訂，根據(jù)勞動合同“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。在試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同”員工辭職應(yīng)提前30天通知企業(yè)。根據(jù)勞動合同 Law第90條規(guī)定:“勞動者違反勞動依照本法合同或違反勞動合同解除勞動。

一般來說，公司如果需要與員工確認(rèn)勞動關(guān)系，基本上簽勞動合同是可以的，但是城市里的一些公司就是不與員工簽勞動合同所以這樣的行為是違反勞動法的，如果被抓到相關(guān)部門會罰款。那么，哪個沒有簽勞動合同？讓我們一起來看看吧。1.哪家公司沒有與員工簽訂勞動合同哪家公司沒有與員工簽訂書面勞動合同違反了我國勞動合同法第十條的規(guī)定。

勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。勞動合同法第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同書。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自業(yè)主使用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在錄用勞動者之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動者錄用之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自使用勞動者之日起超過一個月不滿二年未與勞動者訂立書面勞動的合同，

法律解析:根據(jù)《勞動合同實施條例》第十條、第十四條、第八十二條和《勞動合同實施條例》第五條、第六條可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在以下兩種情況下支付雙倍工資:1 .但自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立的第二日起向勞動者支付一個月至一年的雙倍工資。超過一年的，視為員工簽訂無固定期限勞動合同無需支付雙倍工資。