合同的權(quán)利義務(wù)主要由合同的條款確定，但法律中規(guī)定的除外。合同的條款是合同 內(nèi)容，勞動合同必需法律有哪些條款法律分析:合同-2/一般分為強制條款和約定條款，勞務(wù)合同-2/應(yīng)有勞務(wù)合同法律規(guī)定有哪些必備條款法律主觀:勞務(wù)合同分為固定期限勞務(wù)。

法律主觀:1。簽訂正式勞動時應(yīng)包括哪些條款合同第十七條勞動合同應(yīng)具有以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同時限；(4)工作內(nèi)容及工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動的其他事項合同。

2.勞動法第十七條第二款規(guī)定的勞動合同可以約定哪些條款:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。本條款明確了約定的勞動條款合同。雙方協(xié)商一致并納入勞動合同條款的勞動合同條款。上述條款中涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險、福利待遇等均為約定條款。

你好:我國法律合同第十二條規(guī)定合同 內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照合同的各種示范文本訂立合同。合同 Law中的上述規(guī)定僅供參考，當(dāng)事人可根據(jù)實際需要增減相關(guān)規(guī)定。

必要時，還可以查看當(dāng)事人的身份證或證照；2.合同主題:如果是銷售合同，名稱、規(guī)格、購買數(shù)量等。應(yīng)注明貨物的名稱；如果是提供勞務(wù)，需要說明勞務(wù)的種類和標(biāo)準(zhǔn)；3.價格:注意貨幣單位；4.履行期限:超過履行期限將導(dǎo)致違約，甚至守約方可以解除合同；5.違約責(zé)任:一般約定違約金的比例或賠償損失的方式；6.爭議解決方式:約定采用仲裁還是訴訟。

合同由以下部分組成:1。當(dāng)事人信息:主要包括姓名、地址、聯(lián)系方式等。2.目標(biāo):合同為什么，目標(biāo)是關(guān)鍵；3.價格:實現(xiàn)目標(biāo)交易需要支付的價格，包括支付方式、條款、定金等。3.績效因素:包括時限、地點、方式；5.違約責(zé)任:違約金、押金、賠償、免責(zé)等。內(nèi)容都包含在這里；6.解決糾紛的方式:明確是仲裁還是訴訟。

[法律 Basis]中華人民共和國(PRC)民法典第464 -0條/是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的約定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。第四百六十五條依法設(shè)立的合同受法律保護。依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。

法律主觀:根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的法定條款必須包括以下內(nèi)容內(nèi)容:1。勞動合同。2.勞動者工作內(nèi)容；3.勞動保護和工作條件；4.雇主應(yīng)支付的報酬；5.工人應(yīng)該遵守的紀(jì)律；6.勞動終止條件合同；7.法律責(zé)任。法律目的:《勞動法》第十七條合同內(nèi)容Labor合同應(yīng)當(dāng)具備以下規(guī)定: (一)用人單位。

(3)人工合同時限；(4)工作內(nèi)容及工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動的其他事項合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。