勞動合同的原因解除主要分為以下六類:1 .勞動者與用人單位協(xié)商一致解除；2.無過失解雇；3.勞動者單方解除；4.員工應(yīng)提前通知解除；5.經(jīng)濟(jì)性裁員；6.用人單位單方解除過失解除勞動合同。1.勞動合同的基本內(nèi)容是什么？1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

解除勞動合同有三種:1。雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.員工單方解除勞動合同，包括提前通知解除和即時解除；3.用人單位單方勞動合同解除主要有過錯解雇、無過錯解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員情形。勞動合同也是合同的一種。雖然特殊，但還是合同。具體到勞動合同，有三種方式解除:雙方協(xié)商一致解除，員工提出解除，企業(yè)提出解除。

二。員工提出解除勞動合同。這分為兩種情況:1。員工辭職:企業(yè)要審核員工的辭職申請，讓員工在辭職原因上寫上“個人原因”，這樣企業(yè)就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但是如果員工堅持寫其他原因，比如“未發(fā)工資，未交社?！保敲雌髽I(yè)就要警惕了，因為這不屬于員工辭職，而是屬于下面我們會提到的情況，而如果單位收到這樣的辭職申請，基本上就意味著勞動仲裁快到了。

Contract 解除可分類如下:一、協(xié)議解除，即合同法第九十三條第一款。二、協(xié)議解除，即合同法第九十三條第二款。三、法定解除，即合同法第94條，這五項法定解除權(quán)利才是我們要重點關(guān)注的。第一，不可抗力。要求是因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的，雙方均可享有該等合法權(quán)利解除，但第二至第四項情形項下的合法權(quán)利僅由非違約方單方面享有。

必須滿足:①未履行的為主債。(2)必須表達(dá)，即明確表達(dá)或用自己的行為表達(dá)。以默示行為拒絕履行的，對方應(yīng)當(dāng)行使不安抗辯權(quán)，而不是直接去找合同解除。第三，根本違約。根本違約是指一方的違法履行已經(jīng)使合同目的無法實現(xiàn)，另一方可以直奔合同。第四，延遲履行。這種違約形式所產(chǎn)生的法定解除權(quán)利可以分為兩種情況:①可以直行解除合同。要求是遲延履行已經(jīng)使合同目的無法實現(xiàn)，構(gòu)成根本違約。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同具有保障勞動者權(quán)益的功能。雙方發(fā)生爭議時，勞動合同可以作為一種證據(jù)。你知道勞動合同的種類嗎解除？我給你整理了相關(guān)的法律知識。讓我們一起來看看吧。相信會對你有幫助。一、勞動合同類型解除 1。勞動合同的約定解除，根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；第二，非過失解雇；第三，過失辭退；第四，經(jīng)濟(jì)性裁員。

解除勞動合同引起的法律后果與解除勞動合同引起的法律后果基本相同。法定解除是指在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情形時，一方或雙方解除的行為。在法定情形下解除，一方可以不與對方協(xié)商或征得對方同意，按照勞動法規(guī)解除合同規(guī)定的條件和程序。協(xié)議解除是指解除勞動合同一方或雙方認(rèn)為不再需要繼續(xù)履行合同，經(jīng)協(xié)商與對方達(dá)成協(xié)議的行為。

勞動合同解除有三種方式:1。雙方協(xié)商或約定解除。2.勞務(wù)工解除。3.雇主解除。勞動合同的解除可分為法定解除和合同解除。解除勞動合同引起的法律后果與解除勞動合同引起的法律后果基本相同。法定解除是指在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情形時，一方或雙方解除的行為。在法定情形下解除，一方可以不與對方協(xié)商或征得對方同意，按照勞動法規(guī)解除合同規(guī)定的條件和程序。

與法定的解除不同，約定解除不能由一方獨立決定，而必須是雙方的行為。解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情形的出現(xiàn)，只要雙方表示真實意思即可，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。(一)有固定期限的勞動合同，也稱固定期限勞動合同，是指勞動者與用人單位在訂立合同時明確約定有效期的勞動合同。