勞動合同違約金多少錢勞動合同違約金30%最大損失中華人民共和國(PRC) 勞動 合同只有兩種情況勞動合同違約金一般號碼是多少？依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

合同護(hù)士離職違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。沒有其他的違約金。用人單位為勞動提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。1.金額是多少違約金簽約后護(hù)士合同護(hù)士辭職違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

沒有其他的違約金。勞動 合同法第二十二條用人單位為勞動提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。凡用人單位與勞動約定服務(wù)期的，

法律主觀性:可以約定違約金。但您的協(xié)議違約金無效，不受法律保護(hù)違約金。r對于違約金，只有兩種法律規(guī)定，其他形式的違約金都是違法的。一、用人單位支付了勞動的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。約定合同期限，勞動如果該人不愿意在期限內(nèi)繼續(xù)工作，可以約定違約金。r二、在勞動 合同中規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

R 勞動勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。r服務(wù)期由用人單位與勞動約定的，不影響勞動在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機(jī)制加薪。r第二十三條用人單位和勞動可以在勞動 合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

法律的主觀性:一般情況下，員工主動辭職不需要支付費(fèi)用違約金。根據(jù)法律規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。用人單位為勞動提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律客觀性:第37條勞動 合同Law勞動提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。

一般情況下不需要支付違約金，除非在勞動的基礎(chǔ)上違反了與醫(yī)院簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議。支付違約金兩種情況下，第一種醫(yī)院當(dāng)你辭職時，你需要支付不超過醫(yī)院為你支付的培訓(xùn)費(fèi)。第二種是你在合同中約定了競業(yè)禁止條款，參照競業(yè)禁止條款執(zhí)行。五年不工作，要交5萬違約金。沒有這回事。

不用交違約金。勞動如果一個人在試用期內(nèi)辭職，只需要提前三天通知用人單位。辭職期滿，由用人單位結(jié)清全部工資，為其辦理辭職手續(xù)。如果醫(yī)院向勞動提供了專門的技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用，醫(yī)院可以與勞動簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，在這種情況下，如果違反服務(wù)期協(xié)議，則提交給。法律解析勞動試用期辭職一般不需要提前三天通知用人單位，但以下情況需要支付違約金: 1 勞動。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付。2.如勞動違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。

勞動合同法律規(guī)定，用人單位為勞動提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。沒有其他的違約金。我和某公司簽約醫(yī)院五年-3合同。如果你想早點(diǎn)辭職，你需要和梅在一起。因?yàn)槟氵€有不到五年的時間，所以要交違約金。

法律分析:法律沒有明確規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際情況分析。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第二十二條勞動 合同 Law。用人單位為勞動提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十三條用人單位與勞動可以在-3合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于勞動負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可在保密協(xié)議中與合同或勞動約定競業(yè)限制條款，同意終止或解除勞動。勞動違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得同意勞動由勞動 違約金承擔(dān)。

違約金指合同中當(dāng)事人約定或法律規(guī)定的一定數(shù)額的金錢。是合同中違約責(zé)任的一種主要形式。只有在兩個條件下才能同意由勞動 違約金承擔(dān)。勞動 合同 Law第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得同意勞動由勞動承擔(dān)。即只能在約定服務(wù)期和競業(yè)限制的條件下，約定由勞動 違約金承擔(dān)。

關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果勞動違反服務(wù)期約定，則違約金可以約定。根據(jù)勞動 -1/Law第二十二條規(guī)定:“-3/違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在違約的情況下，由違約金支付的勞動不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！逼浯危绻麆趧舆`反規(guī)定，違約金可以約定。

勞動 合同違約金中華人民共和國(PRC)勞動合同Law、勞動合同只有兩種情況下但用人單位設(shè)定的服務(wù)期只限于一種情況，即用人單位為勞動提供專項(xiàng)培訓(xùn)并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動訂立協(xié)議約定服務(wù)期。(2)如果勞動違反了競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以設(shè)置違約金。

法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)，第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式，用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。