16 歲算 童工?16 歲算是童工？16周歲算不算童工童工表示16歲以下。法律分析:16歲上班的孩子不算童工，法律規(guī)定16歲是童工？法律規(guī)定16歲是童工？16算不算就業(yè)童工法律解析:已滿16周歲的勞動者不算童工屬于未成年勞動者，用人單位可以招未成年工，但要根據(jù)勞動法提供特殊保護(hù)。
1、法律規(guī)定16周歲是 童工么?16歲的法定要求是童工？16歲不屬于童工。根據(jù)未成年人保護(hù)法及相關(guān)法律法規(guī)，童工指未滿16周歲就業(yè)，未成年人指未滿18周歲的人！童工的年齡限制是根據(jù)公民行為的不同情況設(shè)定的。《民法通則》第十一條規(guī)定，18周歲以上的人為完全民事行為能力人，成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，16周歲以上不滿18周歲，能夠以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人！因此，法律將童工設(shè)定為未滿16周歲的員工。
2、16算不算雇傭 童工法律解析:16周歲以上的勞動者不算童工，屬于未成年勞動者。用人單位可以招未成年工，但要根據(jù)勞動法提供特殊保護(hù)。為了保護(hù)未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律，給予他們特殊的保護(hù)。國務(wù)院頒布了禁止使用童工 Regulation，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，并規(guī)定兒童的父母或者法定監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保證其不被用人單位非法招用。此外，《勞動法》第十八條還規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。
因勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強(qiáng)制性法律規(guī)定，勞動合同無效，勞動者與用人單位的事實(shí)勞動關(guān)系因勞動者為未成年人而不成立，即童工與用人單位不存在勞動關(guān)系，法律有特別規(guī)定的除外。根據(jù)《條例》規(guī)定，工傷職工在被認(rèn)定為工傷時，必須證明與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)。因?yàn)橥づc用人單位不存在勞動關(guān)系，屬于非法用工童工不認(rèn)定為工傷。
3、16 歲算是 童工嗎?上班違法嗎?不算童工，不違法。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者為未成年工，使用未成年工工時需要提前向勞動部門申報，未滿16周歲的為童工，用人單位使用的為童工，由勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在我國，童工是指與單位或個人建立勞動關(guān)系，從事有償勞動或個體經(jīng)營的未滿16周歲的少年、兒童。
在全球所有地區(qū)中，亞太國家數(shù)量最多童工，已突破1億。使用童工的處罰如下:1。勞動行政部門有權(quán)責(zé)令非法使用童工的單位或個人立即將童工交回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用由使用童工的單位或個人承擔(dān)。2、勞動行政部門有權(quán)使用童工單位或個人；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位和個人介紹者童工；對出具虛假證明的單位或個人童工未滿16周歲的少年兒童，
4、16歲上班屬于 童工嗎法律的主觀性:1。是《未成年人保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的違法行為。2.18周歲以上為完全民事行為能力人，童工指16周歲以下就業(yè)，具有童工的性質(zhì)，法律上定義為16周歲以下就業(yè)。這是國家法律對未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。只有被視為具有完全民事行為能力的人才是成年人，未成年人是指未滿18周歲的人。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
5、16周 歲算不算 童工童工表示16歲以下。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及相關(guān)法律規(guī)定，童工指未滿16周歲就業(yè)，未成年人指未滿18周歲的人；《民法通則》第十一條規(guī)定，年滿18周歲的人為完全民事行為能力人，為成年人。18歲以下的都屬于未成年人。但是，年滿16周歲不滿18周歲，能夠以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
6、16 歲算 童工嗎?法律分析:16歲上班的孩子不算童工。根據(jù)我國法律規(guī)定，未滿16周歲的從業(yè)人數(shù)為童工。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年滿16周歲的兒童上班屬于未成年工，未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)《勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。
為了保護(hù)未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律，給予他們特殊的保護(hù)。早在1991年4月，國務(wù)院就頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，并規(guī)定兒童的父母或者法定監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保證其不被用人單位非法招用，此外，《勞動法》第十八條還規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。以上都是對非法用工的限制童工。
