外包 合同與勞務(wù)合同與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同、外包 合同的區(qū)別屬于派遣。外包員工勞動合同問題法律主觀:-1 合同不算勞動合同，1.-1 合同和勞動合同有什么區(qū)別？外包 合同屬于派遣合同，外包 合同屬于派遣合同，外包 合同勞務(wù)派遣的區(qū)別合同-2/分析:-1 合同和勞務(wù)派遣。

法律主觀:外包 合同不算人工合同。外包 合同屬于派遣合同。勞動合同由勞動者直接與用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同某勞動者與派遣公司簽約，然后派遣公司派其到實際用人單位工作。人工合同一般公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用人單位將工資支付給派遣單位，再由派遣單位支付給員工。

外包合同和Labor合同的區(qū)別在于簽名的對象不同；同時，也有不同的簽約期限；也有工作后薪酬不同的工作；最后，也有不同的工作和福利。但是合同都將受到法律的保護。1.-1 合同和勞動合同有什么區(qū)別？和公司的合同是勞務(wù)合同，外包合同屬于派遣合同。兩者的區(qū)別如下:1。簽訂對象不同:勞動合同由勞動者直接與用人單位簽訂。

然后派遣公司會送到實際用人單位去工作。2.簽約期限不同:勞動合同的簽約期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長。一般來說，要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動。3.工作報酬不同:人工合同一般公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用人單位將工資支付給派遣單位，再由派遣單位支付給員工。4.不同崗位:勞動合同可從事用人單位所有崗位；Dispatch 合同通常適用于輔助崗位。

法律分析:勞務(wù)外包屬于承包合同。外包雇傭是指雇主將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目承包給承包人，承包人招用勞動者完成承包的工程。承包人從發(fā)包人處取得工程款和承包費，賺取利潤，向勞動者支付勞動報酬。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第770條合同承包的定義和主要類型合同承包人按照定作方的要求完成工作，交付工作成果，定作方支付報酬合同。

法律分析:外包 合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別合同: 1。適用法律不同。勞動合同法律適用于勞務(wù)派遣，勞動外包適用合同法律。2.勞務(wù)承包單位可以是個人、法人或其他單位。3.勞動管理的責(zé)任主體不同。4.勞務(wù)外包一般是按照事先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)承包人完成的工作量進行結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“物”。勞務(wù)派遣一般按照派遣時間和費用標(biāo)準(zhǔn)以及約定派遣人數(shù)進行結(jié)算，其合同對象一般為“人”。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十九條合同法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，外包 合同屬于派遣合同。主要區(qū)別如下:1。簽訂勞動合同的對象不同:勞動合同由勞動者和用人單位直接簽訂。員工派遣合同由派遣公司和員工簽字；2.勞資合同的簽約時間不同:勞資合同的簽約時間一般較長，需要設(shè)置試用期。不要發(fā)太久；3.工作內(nèi)容不同:人工合同一般由公司直接按月支付。一般情況下，勞務(wù)派遣由用工單位支付給派遣單位，派遣單位支付給員工。

法律解析:第三方外包 合同是指員工進入企業(yè)時，未與企業(yè)簽訂勞動合同合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十八條合同法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內(nèi)容。

法律分析:外包 合同時間不要太長。一般來說，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，正式合同的訂立期一般較長，需要按要求設(shè)立試用期。外包 合同由勞動者和派遣公司簽字，再由派遣公司派遣到實際用人單位，正式合同由員工直接與雇主簽署。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十八條合同法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。