可以簽兩個-1合同1嗎？我能簽兩個嗎-1合同全職只能簽一個公司勞動。勞動 合同我可以簽兩份嗎？勞動 合同能不能簽兩份合同一個人不能同時和兩家公司簽兩份勞動 合同，如果勞動簽署了兩份合同，那么任何一方都有權(quán)終止勞動 合同，勞動 合同只能簽一個用人單位，可以與繳納社保的單位簽訂勞動 合同與另一個用人單位簽訂勞務(wù)合同。

法律分析:雙重法律保護(hù)勞動關(guān)系必須滿足兩個條件:(1)兼職；(2)較晚的-1合同不得影響較早的-1合同的性能。否則，用人單位可以強(qiáng)行解除勞動關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-1合同法律訂立-1合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-1合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-1合同中約定的義務(wù)。

簽署兩份-1合同的員工將承擔(dān)以下后果:1。公司有權(quán)終止-1合同。2.公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果員工連續(xù)簽署兩份-1合同，嚴(yán)重影響了工作任務(wù)的完成，給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)損失，那么公司解除-1合同，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。而且公司主張員工賠償?shù)臅r候，賠償金額可以是一個月的工資。【法律依據(jù)】根據(jù)勞動 合同第三十九條規(guī)定，如果勞動有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動 合同。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)-1合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:可以，但不能嚴(yán)重影響原單位分配的任務(wù)，否則用人單位可以此為由取消-1合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十九條-1合同Law勞動-1/合同:(一) (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

法律分析:我國法律明確規(guī)定一人只能簽署一份-1合同。如果同時存在-1合同兩份，員工將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果:1。根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的公司可以單方解除-1合同:(一)員工在試用期內(nèi)被證明不合格的；(2)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；(三)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；(4)員工同時與其他公司建立關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正的；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方訂立或者變更-1合同cause-1合同無效的；(六)從業(yè)人員被依法追究刑事責(zé)任的。

一個人不能同時和兩家公司簽兩份-1合同。根據(jù)法律勞動，一個人在兩個不同的單位，除了全職雇傭關(guān)系外，不允許簽勞動 合同。一人同時與兩個用人單位簽訂-1合同的情況，是違反勞動相關(guān)規(guī)定的，任何一個用人單位都可以隨時解除勞動。不允許員工簽兩份勞動 合同并繳納社保。同一員工只能與一家公司建立關(guān)系并簽署書面合同，公司會繳納社保。

一人只能簽一份-1合同。如果勞動簽署了兩份合同，那么任何一方都有權(quán)終止勞動 合同。勞動合同Yes勞動用人單位與用人單位建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。國家不允許勞動同時與兩個用人單位訂立勞動 合同。因?yàn)閯趧尤说木κ怯邢薜模瑒趧尤送瑫r從事兩份工作，不僅損害身心健康，還會影響生產(chǎn)經(jīng)營，甚至帶來不可估量的損失。

否，勞動 合同只能由同一公司簽署。如果勞動存在兩份，勞動 合同會導(dǎo)致無法繳納社保，當(dāng)然可以。一般情況下，勞動 合同至少啟動兩份，甲方一份，乙方一份..然后可能12，13分，然后剩下的一個會在你辦公室備案。勞動 合同只能簽一個用人單位?？梢耘c繳納社保的單位簽訂勞動 合同與另一個用人單位簽訂勞務(wù)合同。

法律主觀性:如果是兼職或者雙方都不禁止，一個人可以同時與兩家公司簽訂-1合同。如果勞動同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，用人單位可以依法解除-1合同。法律客觀性:中華人民共和國勞動合同Law勞動合同第十六條經(jīng)用人單位同意和勞動。

中華人民共和國勞動 合同法第三十八條:有下列情形之一的，勞動可以終止勞動 合同:(一)不符合。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-1合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。

1。我能簽兩個嗎-1合同全職只能簽一個公司-1合同。兼職者勞動可簽兩個單位勞動 合同。從事非全日制工作的勞動可與一個或多個用人單位訂立-1合同；但是，后面的-1合同不影響前面的-1合同的性能。根據(jù)勞動 -0/Law第36條規(guī)定，用人單位與勞動可以解除合同。第37條勞動可通過提前30天書面通知雇主而解除。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動可以終止勞動 -0/:(一)未按約定提供-1合同。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-1合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。

法律主觀性:一個人可以簽兩個-1合同，但不能嚴(yán)重影響任何單位工作任務(wù)的完成。造成嚴(yán)重影響或者被其中一個單位指出勞動仍不改正的，用人單位可以單方解除勞動 合同，法律客觀性:勞動 合同 Law第十七條規(guī)定勞動 合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動姓名、住址和身份證或其他有效身份證件號碼。