無合同員工擅自離職怎么處理，未簽勞動合同員工自動離職我是用人單位該怎么處理

來源：整理時間：2023-01-07 08:51:06 編輯：律生活手機版

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1，未簽勞動合同員工自動離職我是用人單位該怎么處理
2，無合同員工擅自離職怎么處理
3，沒有勞動合同員工就可以私自離職
4，無合同員工擅自離職怎么處理
5，沒簽勞動合同擅自離崗的員工怎么處理
6，沒簽勞動合同工人無故離職怎么處理

1，未簽勞動合同員工自動離職我是用人單位該怎么處理

公司沒有與員工簽訂勞動合同，而且員工自動離職離職的，公司要下開除處理通知書的。

未簽訂用工合同單位理虧，員工把單位告上法庭，單位應積極應訴

未簽勞動合同員工自動離職我是用人單位該怎么處理

2，無合同員工擅自離職怎么處理

無合同員工擅自離職處理方式如下：1、用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施；2、當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

無合同員工擅自離職怎么處理

3，沒有勞動合同員工就可以私自離職

公司應該按照勞動法約定于員工簽訂勞動合同，在合同約束下，員工可以提前一個月向企業(yè)提出辭職。弱勢未簽訂合同，企業(yè)沒有辦法受到法律保護，員工私自離職，在法律程序上不一定能夠討回說法

沒有勞動合同員工就可以私自離職

4，無合同員工擅自離職怎么處理

無合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是：1、查清事實，取得證據(jù)。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細致的調查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴格審核，以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實不符，應當糾正。2、發(fā)出書面通知。單位可向勞動者發(fā)出書面通知(掛號信等形式)，表明員工已經有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內回單位報道，否則將按曠工處理，單位將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動合同。3、解除程序。給員工下發(fā)解除勞動合同通知書?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依昭本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)脑谵k結工作交接時支付，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。

5，沒簽勞動合同擅自離崗的員工怎么處理

依據(jù)公司合法有效的規(guī)章制度處理

就你所述，無法處理。

沒法處理，除非你有經濟制裁的辦法，比如他還有工資啥的！

6，沒簽勞動合同工人無故離職怎么處理

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如未給員工購買社保,員工可以勞動合同法未購買社保為由與用人單位解除勞動關系,用人單位扣發(fā)員工的工資行為不合法,如果協(xié)商不成,可向勞動仲裁委員會申請仲裁,并要求單位支付扣發(fā)工資的25%經濟補償金.

沒簽合同，勞動者可以隨時走人

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