合作 協(xié)議和勞動合同勞動合作的區(qū)別。勞動該員工與公司的關系不是勞動合同；本單位不承擔勞動的保險、工資、福利及其他福利，勞動 合同根據合同的內容，在系統(tǒng)范圍內分為勞動 合同，按合同的形式可分為必不可少型勞動 合同和非必不可少型勞動合同，-0/居民身份證或其他有效身份證件的姓名、住址和號碼(3) 勞動 合同期限(4)工作內容和地點(5)工作時間、休息休假(6) 勞動報酬。-0/職業(yè)危害的條件和防護(九)法律法規(guī)規(guī)定應當列入勞動 合同的其他事項。

勞動合同是勞動與用人單位建立關系勞動并明確雙方權利義務協(xié)議。勞動 合同根據合同的內容，在系統(tǒng)范圍內分為勞動 合同。按合同的形式可分為必不可少型勞動 合同和非必不可少型勞動合同。-0/居民身份證或其他有效身份證件的姓名、住址和號碼(3) 勞動 合同期限(4)工作內容和地點(5)工作時間、休息休假(6) 勞動報酬。-0/職業(yè)危害的條件和防護(九)法律法規(guī)規(guī)定應當列入勞動 合同的其他事項。

有效。勞務協(xié)議本為雙方自愿訂立，具有法律效力。同時，需要滿足行為人具有相應的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公序良俗的有效三要件。如無特別約定，無論勞動有無論文合同均以勞動-1/簽名蓋章有效。一般來說，如無特殊約定，書面合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應當辦理批準等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準等義務條款及相關條款的效力。應當辦理報批手續(xù)的一方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應當批準合同變更、轉讓、解散的，適用前款規(guī)定。由此可見，雖然正常情況下合同成立，但是合同的成立并不一定意味著合同有效。

晚上好，親愛的。讓我來幫你解決這個問題。具體解決方案如下:合作 協(xié)議指雙方或多方簽署的開展投資活動而不另設法人的文件。合作雙方的約定只能在法律允許的范圍內，不能約定屬于禁止投資的領域或行業(yè)；不能約定為合作Enterprise合同貸款實際合同；不能同意偷稅漏稅；不能同意違反外匯管理規(guī)定，否則所簽合同的內容可能違法無效。

法律分析:主體資格不同。勞動 合同只有一方可以是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織即用人單位，另一方必須是個人，/。勞務主體合同可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民和法人之間簽訂。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條勞動-1/法律訂立勞動-1/，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律分析:第一，主體資格的差異。勞動 合同的主體包括用人單位和勞動。用人單位指中華人民共和國境內的企業(yè)和個體經濟組織。第二，國家干預的力度不同。勞動 合同的成立雖然也體現了當事人的約定，但強調的是國家意志的主導地位。第三，糾紛處理方式不同。勞動爭議的處理由勞動 Law規(guī)定，其處理程序為仲裁前，即勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，對仲裁不服的當事人可以起訴。

法律分析:合作 協(xié)議屬于平等民事主體關系合同不屬于勞動 合同。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條勞動-1/法律訂立勞動-1/，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動-1/具有約束力，用人單位和勞動應當履行勞動-1/中約定的義務。第十條確立勞動的關系，應當訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。

勞動合作協(xié)議指員工與公司之間建立的一種勞務關系合同關系；勞動該員工與公司的關系不是勞動合同；本單位不承擔勞動的保險、工資、福利及其他福利。就把這部分工作承包給勞動。和勞動 合同是用人單位與公司之間建立的雇傭關系。單位負責勞動工資、保險、福利等待遇，同時勞動人必須服從單位的領導和工作分配。如果是勞務合作、勞動，你要承擔工資、社保、工傷等風險。

建立勞動關系應締結勞動-1/?！吨腥A人民共和國(中華人民共和國)勞動法》勞動 合同第十九條應當以書面形式訂立，條款如下: (一)勞動-1/期限；(2)工作內容；(3) 勞動保護和勞動條件；(4) 勞動報酬；(5) 勞動學科；(6) 勞動 合同終止條件；(7)違反勞動-1/的責任，勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。