合同法和勞動合同法是什么關(guān)系？合同與物權(quán)的關(guān)系，物權(quán)糾紛與合同是兩個不同的法律概念。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；合同法法律關(guān)系三要素合同法法律關(guān)系包括合同法法律關(guān)系主體、合同法法律關(guān)系客體和合同法法律關(guān)系內(nèi)容。

勞動法與勞動合同法區(qū)別如下:1。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；2.勞動合同法指勞動法合同，分為廣義和狹義。廣義的勞動合同法泛指一切關(guān)于勞動的法律規(guī)范合同。①中華人民共和國合同法包括勞動中規(guī)定的經(jīng)濟-1合同法和中華人民共和國合同法屬于債權(quán)范圍合同。

也稱為契約。如買賣合同，師徒合同，勞工合同，工廠與作坊之間的承包合同，等等。所以，“合同法”和“勞動合同法”是包含性的。②勞動法是根據(jù)憲法制定的，而勞動合同法是為了完善勞動合同制度而制定的，是勞動法的具體延伸，是一種遞進(jìn)關(guān)系。③“合同法”和《勞動法》在調(diào)整權(quán)益范圍時包含了后者。勞動法第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

法律關(guān)系是一定的社會關(guān)系在相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整下形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律關(guān)系的本質(zhì)是法律關(guān)系主體之間特定的權(quán)利和義務(wù)。合同法法律關(guān)系是一種重要的法律關(guān)系。合同法法律關(guān)系是指在民事流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合同法法律規(guī)范調(diào)整。合同法法律關(guān)系包括合同法法律關(guān)系主體、合同法法律關(guān)系客體和合同法法律關(guān)系內(nèi)容，構(gòu)成合同法法律關(guān)系。

法律主體性:合同法法律關(guān)系是指在民事流轉(zhuǎn)過程中，由合同法法律規(guī)范調(diào)整的當(dāng)事人之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。依法成立合同，受法律保護(hù)。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第464-1條是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；

合同法法律關(guān)系包括合同法法律關(guān)系主體、合同法法律關(guān)系客體和合同法法律關(guān)系內(nèi)容。合同法法律關(guān)系的主體是參與合同法法律關(guān)系，享有相應(yīng)權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的當(dāng)事人，可以是自然人、法人或其他組織；合同法法律關(guān)系客體是指法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和義務(wù)所指向的客體，主要包括物、行為和智力成果；合同法法律關(guān)系是指合同協(xié)議和法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律主體性:勞動合同法與合同法的區(qū)別在于，勞動合同法主要調(diào)整勞動者與雇主之間的關(guān)系，合同法適用于所有平等民事主體之間的財產(chǎn)關(guān)系；對普通的合同平等地保護(hù)雙方，對勞動的合同不平等地保護(hù)雙方，偏向于保護(hù)勞動者的權(quán)益而不是企業(yè)的利益。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第464-1條是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

財產(chǎn)糾紛和合同效力是兩個不同的法律概念。合同的效力是指有效成立的合同，依法產(chǎn)生了當(dāng)事人所期待的法律效力。按照合同法的建構(gòu)邏輯，合同的結(jié)論是規(guī)范當(dāng)事人如何達(dá)成協(xié)議，合同的效力是進(jìn)一步規(guī)范當(dāng)事人協(xié)議的法律效力。物權(quán)糾紛包括物權(quán)確認(rèn)糾紛，適用于因物權(quán)的設(shè)立、內(nèi)容和歸屬而產(chǎn)生的案件。權(quán)屬確認(rèn)糾紛適用于因權(quán)屬的成立、內(nèi)容、歸屬而產(chǎn)生的糾紛。

一.合同效力與物權(quán)效力的區(qū)別《民法典》第二百一十五條:當(dāng)事人之間訂立的關(guān)于不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅的合同自合同設(shè)立時生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外；未辦理產(chǎn)權(quán)登記不影響合同的效力。該條內(nèi)容稱為民法中區(qū)分物權(quán)變動與其基礎(chǔ)關(guān)系或原因關(guān)系的原則。以物權(quán)變動為目的的基礎(chǔ)關(guān)系主要是合同，屬于債權(quán)法律關(guān)系的范疇，其成立和效力應(yīng)根據(jù)合同法來判斷。

應(yīng)該是這樣的。不，它們的法律特征完全不同。兩種法律取決于其法律調(diào)整的對象，不容易看出都有“合同法”字樣。合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的設(shè)立、變更和終止的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法調(diào)整勞動關(guān)系，勞資雙方關(guān)系，主體地位不對等；而且，勞動合同法在明確雙方權(quán)利義務(wù)的前提下，注重對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽為勞動者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障。

法律主體性:合同法是債法的一個主要內(nèi)容，主要規(guī)范合同行為、權(quán)利和義務(wù)。除了合同，債的發(fā)生還包括不當(dāng)?shù)美蜔o因管理，所以合同法是債法的一部分，而且是主要部分?！睹穹ǖ洹返谖灏俣l規(guī)定，債務(wù)人對第三人履行債務(wù)，債務(wù)人對第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定第三人可以直接請求債務(wù)人履行債務(wù)，但第三人在合理期限內(nèi)未明確拒絕，或者債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，第三人可以請求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任；債務(wù)人對債權(quán)人的抗辯可以由第三人主張。