我.大學(xué)生我能簽勞動 合同？在校 大學(xué)生已簽名勞動 合同有效在校 大學(xué)生已簽名 1。學(xué)生可以簽-3合同？我能簽名嗎勞動-2 大學(xué)生一般不能簽名-3合同學(xué)生，在校我可以簽名嗎合同我可以簽名嗎合同。

可以簽合同，在校該生具有我國勞動 law規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校 大學(xué)生身份不一樣。如果雙方在不違反法律的前提下簽署勞動 合同是受法律保護的。但在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，與勞動的關(guān)系未建立，可以不簽勞動 合同。1.學(xué)生可以簽-3合同？(1)學(xué)生可簽合同、在校，并具備我國勞動法律規(guī)定的就業(yè)年齡。

如果雙方在不違反法律的前提下簽署勞動 合同是受法律保護的。(2)法律第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。(3)已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立-3合同的書面形式。根據(jù)以下兩點:勞動 合同法律沒有"在校學(xué)生不屬于勞動且沒有勞動。

1。在校-1/能夠與企業(yè)簽訂合同勞動 合同，但是在校學(xué)生利用業(yè)余時間做兼職，不視為就業(yè)。用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動訂立勞動關(guān)系，最遲應(yīng)當訂立書面-3合同關(guān)系。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動 合同簽訂書面協(xié)議的，自用工一個月后的次日起至用工一年前的次日止，勞動者應(yīng)當依照該法第八十二條的規(guī)定向勞動合同支付月工資的兩倍。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動合同訂立無固定期限，并立即與勞動進行書面補充。

法律分析:在校 大學(xué)生可以與企業(yè)簽約勞動 合同。大學(xué)在校學(xué)生符合一定條件后可簽勞動 合同但學(xué)生畢業(yè)后戶口由學(xué)校集體戶轉(zhuǎn)出，符合辦理我國城鎮(zhèn)職工社保條件，用人單位可為其繳納社保。高校集體戶口不符合我國城鎮(zhèn)職工辦理社保的條件，所以即使用人單位持在校的相關(guān)資料去社保局，也會被告知無法辦理。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)實施條例》勞動 -2/Law第四條規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位和/或/ -2/Law。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以與勞動合同訂立。

大學(xué)生一般不允許簽勞動 合同。未畢業(yè)者大學(xué)生不能組建公司勞動/12344。一般畢業(yè)生正式脫離學(xué)籍后才能與公司簽約合同。我.大學(xué)生我能簽勞動 合同？根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，有在校的同學(xué)不能與有勞動的用人單位建立關(guān)系，即不能簽勞動 合同。尚未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)，只要不是勞動 Law第十五條和勞動 合同 Law第二十六條禁止的。

勞動 Law第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2.-3 合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？(1)法律保護不同:1。-3合同受法律法規(guī)保護2。勞務(wù)合同僅受法律保護合同。

在校大學(xué)生已簽名勞動 合同有效。只要雙方簽署的合同的內(nèi)容不違反法律的規(guī)定，如果是雙方自愿簽署的，可以認定為有效。單位不能隨意解散合同否則承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。1.在校-1/signed-3合同是否有效？它是有效的。在校學(xué)生已達到勞動 Law規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校-1/身份未在勞動 Law中規(guī)定。如果雙方在不違反法律的前提下簽署勞動 合同是受法律保護的。

在校學(xué)生利用業(yè)余時間兼職不視為就業(yè)，未建立勞動的關(guān)系，可以不簽勞動 合同。2.沒有畢業(yè)證簽可以嗎-3合同？1.在保留學(xué)籍之前，公司建立的關(guān)系不是勞動，而是勞動關(guān)系，符合雇傭關(guān)系的特征，可以認定為雇傭關(guān)系。2.沒有拿到畢業(yè)證的還是屬于在校學(xué)生，不具備法律上簽訂的勞動的主體資格，所以沒有拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議。

可以簽合同，在校該生具有我國勞動 law規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校 大學(xué)生身份不一樣。如果雙方在不違反法律的前提下簽署勞動 合同是受法律保護的。但在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，與勞動的關(guān)系未建立，可以不簽勞動 合同。一.在校學(xué)生可以簽名嗎勞動 合同？(1)學(xué)生可簽合同、在校，并具備我國勞動法律規(guī)定的就業(yè)年齡。

如果雙方在不違反法律的前提下簽署勞動 合同是受法律保護的。(2)法律第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。(3)已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立-3合同的書面形式。根據(jù)以下兩點:勞動 合同法律沒有"在校學(xué)生不屬于勞動且沒有勞動。

法律解析:在校學(xué)生不能正式簽字勞動 合同。在校學(xué)生不得與用人單位建立關(guān)系勞動，即不能簽勞動 合同。大學(xué)生畢業(yè)前要簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議規(guī)定的條款執(zhí)行。畢業(yè)后三方協(xié)議自動終止。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

[法律解析] 在校學(xué)生不能簽勞動 合同，沒拿到畢業(yè)證的大學(xué)生不用簽勞動。在保留學(xué)籍之前，公司建立的關(guān)系不是勞動，而是勞動關(guān)系，符合雇傭關(guān)系的特征，可以認定為雇傭關(guān)系。未拿到畢業(yè)證的仍歸在校學(xué)生，未拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。

大學(xué)生Signing勞動合同無效；勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-3合同的訂立和變更，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。在校 大學(xué)生不能簽勞動 合同原因如下:1。在保留學(xué)籍之前，公司與其沒有建立關(guān)系，只有勞動關(guān)系。

法律分析:不能，因為用人單位簽字后勞動合同，需要為勞動繳納社會保險。但是根據(jù)規(guī)定在校-1/，不能參加社會保險，所以不能簽勞動 合同，但是可以簽實習(xí)協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險費，自愿參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。