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1，如何確認合同無效
2，怎么判斷合同無效
3，合同無效怎么認定
4，怎么認定合同的無效
5，怎么認定無效合同
6，在法律上如何認定所簽訂的勞動合同無效
7，無效合同的認定原則主要有哪些
8，如何認定勞動合同無效或者部分無效
9，教你如何辨別無效勞動合同

1，如何確認合同無效

有以下五種情況可以確認合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。 (二)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定。

如何確認合同無效

2，怎么判斷合同無效

法律分析：合同無效的判定標準是：其一、合同雙方當事人沒有具備簽訂合同的民事行為能力。其二、合同內(nèi)容不是雙方當事人的真實意思表示。其三、合同簽訂的形式、內(nèi)容不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十八條有下列情形之一的，要約失效（一）要約被拒絕（二）要約被依法撤銷（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾（四）受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。

怎么判斷合同無效

3，合同無效怎么認定

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者合同條款無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同; (2)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。

合同無效怎么認定

4，怎么認定合同的無效

合同無效的認定有：1、合同當事人不具有相應的民事行為能力；2、當事人意思表示不真實；3、當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；4、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，違背公序良俗。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

5，怎么認定無效合同

所謂無效的合同，是指合同已經(jīng)成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上當然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當事人所追求的法律效果。認定無效合同的情況有很多，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無效的合同包括：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益。3、以合法的形式掩蓋非法目的，損害社會公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

6，在法律上如何認定所簽訂的勞動合同無效

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，如簽訂的生死合同就屬于無效的情況。

沒有勞動合同的話首先要舉證雙方存在事實勞動關(guān)系，如用人單位的工號、工作牌等。能夠舉證就可以要求以工傷標準賠償。至于未簽勞動合同要求雙倍賠償屬于勞動爭議，要先行仲裁。

7，無效合同的認定原則主要有哪些

可以從以下幾個原則，考察是否認定合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同。 (2)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同。 (3)合法形式掩蓋非法目的的合同。 (4)損害社會公共利益的合同。 (5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。 (6)對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責的合同條款。 (7)提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。 (8)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同。

8，如何認定勞動合同無效或者部分無效

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。在司法實踐中，不能任意擴大無效或者部分無效勞動合同的范圍，特別要防止用人單位利用這一條款惡意解雇勞動者。如勞動者在應聘時隱瞞了一些事實，向用人單位提供了不實的個人資料等，在認定勞動合同的無效或者部分無效時，就有個度的問題，實際上，勞動者具備工作的實際能力，一般不能認定為無效勞動合同，甚至部分無效勞動合同都構(gòu)不成。相對于勞動合同的全部無效，實踐中大部分情況是勞動合同的部分無效，如用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同中的大多數(shù)。司法實踐中，部分無效勞動合同無效條件消失的，應當按照勞動合同有效處理，盡量促使勞動合同繼續(xù)履行，維護勞動者的權(quán)益。

9，教你如何辨別無效勞動合同

你與公司續(xù)簽的勞動合同有效是無效的。根據(jù)你的陳述，你之所以續(xù)簽勞動合同，并不是因為你主觀上愿意，而是因為公司的故意脅迫而簽訂。根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。你被迫簽訂合同屬于上述第一種脅迫情況，應屬無效勞動合同。無效的勞動合同從簽訂之日起，就不具有法律效力。對無效勞動合同必須妥善處理。第一，要明確勞動合同是全部無效還是部分無效，部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要區(qū)分簽訂無效勞動合同的責任。勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。如果雙方當事人都有過錯，各自承擔相應的責任。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。而對于哪些行為屬于脅迫行為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第69條的規(guī)定，給公民及其親友的生命健康、榮譽名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方違背真實的意思表示的，可認定為脅迫行為。從實踐來看，一般具備了如下三個要件的行為在法律上即可認定為脅迫行為：第一，威脅人故意實施威脅行為，這是威脅人明知會使對方產(chǎn)生恐懼，但為了促使勞動合同的簽訂而積極追求這種后果；第二，威脅行為對受威脅人可能造成現(xiàn)實的或者將來的人身或精神危害，如采用強力的毆打威脅對方、或者以揭發(fā)對方的隱私威脅對方簽訂勞動合同的；第三，受威脅人簽訂勞動合同與威脅行為有因果關(guān)系，是威脅行為致使勞動合同的簽訂。

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6，在法律上如何認定所簽訂的勞動合同無效

7，無效合同的認定原則主要有哪些

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