直簽是什么意思？什么是a 直簽 contract？直簽合同是勞動者與用人單位直接簽訂的勞動合同。直接簽約是指勞動作者與用人單位直接簽訂勞動合同，直簽是正式編制嗎？不一定，要看簽約的人，直簽工作穩(wěn)定嗎？國家電網公司將招聘員工直簽補充正式人員編制不足，直簽如何簽訂合同的法律分析:直接簽訂合同是與勞務派遣合同相對應的合同，是勞動合同的一種方式。

直簽 A合同是與勞務派遣合同相對應的合同，屬于勞動合同的一種形式。勞務派遣合同是實際用工單位與勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協(xié)議，再由勞務派遣公司代用工單位招用員工進行派遣的合同。與之對應的是直簽 contract，屬于最常見的勞動合同形式。直簽本合同是勞動者與用人單位直接簽訂的勞動合同。因此，勞動合同的主體是勞動者和用人單位。

直簽是否是正式工作要看具體情況。與用人單位簽訂勞動合同的，屬于用人單位，是正式工作；如果約定了試用期，那么試用期過了之后，就可以算是正式工作了。但如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，則屬于派遣工，與用工單位只是勞動關系，不是用工單位的正式工。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。

不一定，要看簽約的人。如果與用人單位簽訂勞動合同，且屬于用人單位直接聘用，則屬于正式工作。如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，則屬于派遣工，與用工單位只是勞動關系，不是用工單位的正式工。無論簽訂什么樣的合同，在勞動關系確定之前都必須簽訂勞動合同，所以直簽合同不一定是正式工作。正式工的一個重要標準就是有沒有用人單位的事業(yè)編制，人才是正式工。

如果正式員工是指有編制的員工，而直簽合同不能定義該員工是否為有編制的員工，那么直簽合同就不是正式員工。其實就企業(yè)而言，非公企業(yè)沒有編制，用工都是合同制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立變相勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

1。直接和用人單位簽約和派遣是不一樣的。勞務派遣是指勞動者與用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，但實際為用人單位(也稱以勞務派遣形式接受用工的單位)工作。其目的是降低用工成本，規(guī)避用工風險，方便用工管理。擴展數據勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動者被派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。

國家電網公司將招聘員工直簽彌補正式人員編制不足。因為國家電網公司的人員編制限制，每個供電公司都是省公司發(fā)的，給多少正式員工就有多少。但由于近年來工作量增加，人員配備不足，正式員工很難完成相應的工作，所以會通過直簽招聘部分員工。所謂直簽就是直接與國家電網公司建立勞動關系。雖然不是編制，但也是正式員工，只是強調了用工形式的不同。

法律解析:直接簽訂合同是與勞務派遣合同相對應的合同，是勞動合同的一種方式。直接合同屬于最常見的勞動合同方式，直接簽約是指勞動作者與用人單位直接簽訂勞動合同。因此，勞動合同的主體是勞動者和用人單位，要與勞動者簽訂勞動合同的單位包括:我國境內的企業(yè)法人、個人和非法人合伙的經濟組織；國家機關、事業(yè)單位和社會團體；租賃等特殊類型的經濟組織承接企業(yè)。