國家法定年休假是幾天問題1:國家法定年休假是幾天？國家規(guī)定年假多少天？年假一般是5到15天。年假正常是幾天？年假不包括法定節(jié)假日，問題2:國家規(guī)定的年休假是幾天，工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

年假一般是5到15天。我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。來看看我給你收集的相關(guān)資料吧。一、國家規(guī)定年假多少天？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:1。工作滿1年以上不滿10年的，可享受5天年休假；2.連續(xù)工作滿10年不滿20年的，可享受10天年休假；3.連續(xù)工作滿20年的，可享受15天年假。

法律主體性:年休假是國家根據(jù)工作年限和工作量的輕重，每年給予一定時(shí)間的帶薪連續(xù)休假。中國的法定節(jié)假日有哪些:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。法律客觀性:年假是指給員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

職工帶薪年休假條例第一條為保障職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的。

年假天數(shù)應(yīng)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定:1。累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，應(yīng)當(dāng)有5天年休假；2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3.工作滿20年的，年休假15天。工作滿一定年限的員工，可以享受一定天數(shù)的年假。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位生產(chǎn)情況和職工意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確實(shí)無法安排職工休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，然后按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。

法律解析:根據(jù)工作年限，工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。(一)參加工作時(shí)間1年以上不滿5年的，年休假期限為3天；(二)參加工作時(shí)間5年以上不滿10年的，年休假期限為7天；(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假期限為10天；(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，年休假期限為15天；(五)參加工作時(shí)間30年以上的，年休假期限為20天。

年假每年都要用完，不得跨年度使用。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。衍生問題:帶薪年假是什么意思？帶薪年休假，簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時(shí)間的帶薪年休假。

問題1:國家有沒有規(guī)定年假幾天？工作滿一至十年者，享有五天年假。如果你工作了十到二十年，你會(huì)有十年的假期。工作20年以上，年假15天。年假不包括法定節(jié)假日。問題2:國家規(guī)定的年休假是幾天，工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。問題3:國家規(guī)定的帶薪年休假是幾天按工作時(shí)間計(jì)算。

國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。問題4:國家規(guī)定的年假是多少天？這里年假的意思不是很清楚。你指的是公司每年給員工的福利假還是年休假的時(shí)間？如果是過年期間，應(yīng)該是7天，而其他國家沒有帶薪年假的規(guī)定，每個(gè)公司都不一樣。問題五:國家什么時(shí)候規(guī)定年假，多少天？國家對(duì)年休假?zèng)]有規(guī)定固定的休假時(shí)間。

法律分析:年假天數(shù)從5天到15天不等。年假是勞動(dòng)者工作一定年限后，每年為保住工作崗位而給予的帶薪連續(xù)休假，具體休假時(shí)間由國家根據(jù)不同工種、勞動(dòng)嚴(yán)重程度和實(shí)際連續(xù)工作年限規(guī)定。法律依據(jù):國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。