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1，什么樣的合同才具有法律效果

符合國家法令，如建筑行業(yè)據(jù)有相應(yīng)的資質(zhì)、等級要求，雙方簽字、簽章自合同簽訂起即據(jù)有法律時效。

合同的內(nèi)容合法、簽訂合同的主體合法、簽訂合同的程序合法，這樣的合同才具有法律效應(yīng)。

什么樣的合同才具有法律效果

2，合同有效的法律要件有哪些

合同有效的法律要件主要包括：其一，合同當事人基本信息；其二，標的；其三，數(shù)量；其四，質(zhì)量；其五，價款或者報酬；其六，履行期限、地點和方式；其七，違約責任；其八，解決爭議的方法。《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

合同有效的法律要件有哪些

3，什么樣的合同具有法律效力

合同法第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。不具有以上法律規(guī)定的情形的合同是有效的合同。

什么樣的合同具有法律效力

4，哪些合同是具有法律效力的

符合下列條件就是有效的：1、合同是雙方真實意思表示。2、訂立合同的當事人都具有完全民事行為能力。3、合同內(nèi)容合法，不違法法律法規(guī)、強制性規(guī)定，不損害公共利益后者第三人利益。4、合同是雙方自愿訂立的。【法律依據(jù)】《民法典》第一百四十五條第一款，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡；智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認后有效。第一百四十六條第一款，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。第一百五十三條，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

5，什么合同有效

一般來說，只有符合法律所規(guī)定的生效條件合同才是有效的合同，否則有可能不僅無效，而且會受到法律的制裁。合同要生效且有法律效力必須具備以下幾個要件： (1)合同當事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力; (2)合同當事人意思表示真實; (3)合同不違反法律或者社會公共利益; (4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。

6，一份具有法律效力的勞動合同應(yīng)具有哪些

合同要簽兩份，是為了防止雙方對合同條款進行更改，所以兩份合同必須是一樣的。但是只要簽了勞動合同，表明了真實的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。

有勞動部門印制好的制式合同，內(nèi)容包含了勞動合同法的主要內(nèi)容，不可更改。

勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。你們的合同盡管只有一份，但經(jīng)雙方簽字或者蓋章后是有效的。

7，有法律效力的合同有哪些必要條文

中華人民共和國勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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有效的合同法律有哪些，什么樣的合同才具有法律效果

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6，一份具有法律效力的勞動合同應(yīng)具有哪些

7，有法律效力的合同有哪些必要條文

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