企業(yè)不給員工-2合同怎么辦的法律分析:企業(yè)不給員工。勞動(dòng) 合同為什么不給員工公司不給員工勞動(dòng)合同是違法的，公司不給員工勞動(dòng)合同是違法的，法律客觀性:如果用人單位拒絕給-2合同怎么辦？公司不肯給員工-2合同，如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T提出。

根據(jù)勞動(dòng) 合同第十六條的規(guī)定，勞動(dòng) text由勞動(dòng)作者和用人單位分別持有，也就是說，-0。即使勞動(dòng) 合同被更改，雙方各執(zhí)一份。但如果勞動(dòng)的簽名是集體的合同則可以由工會(huì)保管。沒有工會(huì)的，可以由代表保管。但很多時(shí)候員工的某些部分往往不想保存勞動(dòng) 合同，一是怕失去，二是信任公司。比如我們這種國(guó)企員工大部分都是無固定期限-2合同，一般情況下員工不會(huì)主動(dòng)離職，單位也不會(huì)輕易辭退一個(gè)-。

所以我們的勞動(dòng) 合同都放在人力資源部的檔案柜里，員工很少被查閱。勞動(dòng) 合同 Law第八十一條也規(guī)定，用人單位未送達(dá)勞動(dòng) 合同 text的，由勞動(dòng)送達(dá)。給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然說單位不給員工-2合同，造成損失或者損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在實(shí)際工作中，這種損失或損害很難認(rèn)定，對(duì)于勞動(dòng)，也很難取證。如果發(fā)生糾紛，可以從其他方面進(jìn)行賠償。

法律的主觀性:如果用人單位不簽字勞動(dòng) 合同，員工可以是第二個(gè)從勞動(dòng) 合同。根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須簽署一份書面勞動(dòng)才能與勞動(dòng)建立關(guān)系。如果不簽，需要支付雙倍工資。但最多限11個(gè)月雙薪。法律客觀性:如果用人單位拒絕給-2合同怎么辦？公司不肯給員工-2合同。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T提出。

勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。第三十五條【-2/ 合同】用人單位與勞動(dòng)可以協(xié)商變更合同的約定內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng) 合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng) 合同的修改版應(yīng)分別由雇主和勞動(dòng)持有。第十條勞動(dòng)合同Law[書面形式勞動(dòng) 合同]建立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以書面形式/訂立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

如果公司不給員工-2/合同，給勞動(dòng)的人可以向勞動(dòng)行政部門投訴。如果公司不給合同，造成勞動(dòng)，那么原公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)依法成立，需要有法律規(guī)定的相關(guān)條款。合同正文一般會(huì)分別由用人單位和勞動(dòng)持有。中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

公司不給是違法的員工勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同用人單位與勞動(dòng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，用人單位與勞動(dòng)在勞動(dòng) -1。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。用人單位未將勞動(dòng) -1/text送達(dá)勞動(dòng)的，由行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.為什么公司不給勞動(dòng) 合同？合法嗎？公司不給員工勞動(dòng)合同是違法的。

在用人單位和勞動(dòng)-2合同的正文簽字或蓋章后生效。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。用人單位未將勞動(dòng) -1/text送達(dá)勞動(dòng)的，由行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二。-2合同生效條件是什么？1.-2合同主體合法即勞動(dòng)且用人單位有行為。具體來說，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

法律分析:企業(yè)不給員工勞動(dòng)合同，員工可以去人民政府。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位同意和勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家-2合同制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)本制度實(shí)施的監(jiān)督管理-2合同。

法律主觀性:這個(gè)其實(shí)不難。法律規(guī)定必須給你一份，如果還是不給，被起訴雙倍工資就拿出來。另外，沒有合同其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》的有關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)按照證明效力的順序排列如下:1 .這一項(xiàng)暫時(shí)缺失，但后續(xù)可以證明。2.工資卡、工資存折、公司蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、公司蓋章的員工花名冊(cè)；3.用人單位為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4.用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》和《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；5.2月日用人單位填寫的《報(bào)名表》、《登記表》等招聘記錄；6.由雇主蓋章的出勤記錄；7.他人證言勞動(dòng)，等。