法律解析:自用工之日起未與用人單位簽訂合同的超過一年勞動合同，在法律上視為雙方訂立了無固定期限。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十四條勞動 合同法律無固定期限勞動 合同，是指用人單位與勞動約定了無確定的終止時間。用人單位在聘用之日后未與一年-2合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立了無固定期限協(xié)議。

About 超過1年未簽約勞動 合同關(guān)于被解雇如何索賠的回答，勞動職工關(guān)系勞動。根據(jù)勞動 Law第16條規(guī)定，“應(yīng)訂立勞動-2合同的關(guān)系?！钡诂F(xiàn)實生活中，用人單位并未簽署勞動合同，構(gòu)成了所謂的事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動 Law的相關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系是指用人單位在聘用期間未與勞動合同訂立書面協(xié)議，但用人單位支付勞動的報酬和工資，雙方形成事實上的勞動關(guān)系。

充分就業(yè)一年未簽約-2合同補償如下:1 .公司與勞動協(xié)商提出辭退員工的，公司將按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2.公司單方違規(guī)辭退員工的，按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償；3.用人單位違反勞動規(guī)定的，可以在解除勞動合同的情形下予以辭退，且無任何補償。根據(jù)勞動 -1/Law第十四條規(guī)定，無固定期限勞動 合同，是指用人單位與勞動約定了無確定的終止時間。

有下列情形之一的，勞動提出或同意續(xù)簽或訂立勞動 -1/，除勞動提出訂立固定期限勞動。(2)用人單位首次實行-2合同的制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合同、勞動 (3)如果連續(xù)兩次訂立固定期限-2合同1

超過一年未署名勞動 合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無固定期限合同勞動 。用人單位解除-2/關(guān)系不合法解除無固定期限勞動 合同的，應(yīng)提交至-2。中華人民共和國第十條勞動 合同建立勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

第十四條無固定期限勞動 合同是指用人單位與勞動約定了無固定期限的終止時間勞動 /。用人單位在聘用之日后未與一年-2合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立了無固定期限協(xié)議。第四十七條經(jīng)濟補償金按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動員工在本單位工作滿一個月。對一年不滿六個月以上的，計算為一年；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

1。未署名勞動合同超過一年如何辦理超過-3。-2/ 合同、本應(yīng)簽訂無固定期限合同的-2合同、未簽訂無固定期限合同的-2合同、本應(yīng)簽訂無固定期限合同的勞動2.根據(jù)法律勞動 -1/第十四條規(guī)定，無固定期限勞動 合同是指用人單位與勞動約定了無確定的終止時間。用人單位與勞動協(xié)商一致。

有下列情形之一的，勞動提出或同意續(xù)簽或訂立勞動 -1/，除勞動提出訂立固定期限勞動。(2)用人單位首次實行-2合同的制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合同、勞動 (3)連續(xù)訂立兩個固定期限-2合同，

法律分析:超過 一年未署名勞動 合同，視為無固定期限的訂立勞動。如果用人單位拖欠工資，勞動用人單位可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。雙方未簽訂書面協(xié)議-2合同，用人單位解除關(guān)系或解除 勞動，需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，需額外支付經(jīng)濟補償金。

依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同，已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立，第三十六條用人單位可以解除-2合同協(xié)商一致。