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勞動合同模板免費，勞動合同文檔

來源：整理時間：2022-12-26 20:15:34 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動合同文檔
2，勞動合同范本
3，哪里的網站能找到免費勞動合同模板下載
4，我想知道勞動合同范文咋寫
5，2019勞動合同樣本
6，求影樓勞動合同的范本
7，員工勞動合同范本

1，勞動合同文檔

參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動合同范本

勞動合同文檔

2，勞動合同范本

http://zhidao.baidu.com/question/40996507.html?si=2&wtp=wk 看看這里說的把。勞動合同范本確實太大了

呵呵巧啊 Di

勞動合同范本

3，哪里的網站能找到免費勞動合同模板下載

網頁鏈接進去拉到底下有兩個通用模板下載！這個是國家人力資源和社會保障部的，我找了一個下午，終于讓我找到正式版本的，還是免費的。

青鳥合同衛(wèi)士吧，開公司法律文件貌似都是全的，以前用過

【勞動合同】是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。【勞動合同訂立原則】訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。【無效勞動合同】違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！驹囉闷凇渴侵赣萌藛挝缓蛣趧诱邽橄嗷チ私?、選擇而約定的不超過6個月的考察期?！緞趧雍贤男问脚c內容】勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任。勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內容?！緞趧雍贤谙蕖縿趧雍贤钠谙薹譃橛泄潭ㄆ谙蕖o固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結束的時間為合同終止期限的勞動合同?！緞趧雍贤淖兏柯男袆趧雍贤^程中由于情況發(fā)生變化，經雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效?！緞趧雍贤慕K止】勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止?！緞趧雍贤睦m(xù)訂】勞動合同期限屆滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！緞趧雍贤慕獬縿趧雍贤慕獬侵竸趧雍贤喠⒑?，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除?！窘洕a償金】用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經濟補償金。勞動合同的基本內容根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當包括以下必備條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。此外，根據(jù)《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當事人還可以協(xié)商約定其他內容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項等。

哪里的網站能找到免費勞動合同模板下載

4，我想知道勞動合同范文咋寫

一、勞動合同變更條件、勞動合同變更的條件 1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。 2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。 4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。 5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。 6、用人單位經上級主管部門批準或依據(jù)政府有關決定，致使生產經營管理發(fā)生重大變化的； 7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的； 8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。 9、變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。二、勞動合同的變更、勞動合同變更案例 1、變更勞動合同(Change The Labour Contract)指勞動合同內容的變化，不包括勞動合同主體的變化。 2、勞動合同的變更是在原有的勞動合同內容已經不能全部適應客觀情況的需要，有必要對雙方當事人的權利和義務加以改變的情況下發(fā)生的。 3、具體包括工作內容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。 4、變更勞動合同問題案例 5、新勞動法關于變更勞動合同的案例解析三、勞動合同變更程序 1、提議階段先由要求變更勞動合同的一方向對方提出變更建議，說明變更勞動合同的理由及修改內容。提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，并給對方當事人一個答復的期限。 2、協(xié)議階段如果一方同意接受另一方提出的變更建議，雙方就可以簽訂新的協(xié)議。如果變更建議不能或不能全部被對方接受，雙方需繼續(xù)協(xié)商，直到意見一致，或維持或變更原勞動合同的相應條款。 3、簽訂階段在協(xié)商一致的基礎上，雙方在變更后的勞動合同文本上簽字、蓋章。《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。四、勞動合同變更協(xié)議樣本、勞動合同變更協(xié)議范本、勞動合同主體變更協(xié)議甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更： 1、 2、 3、甲方：（蓋章）法定代表人：乙方：（簽名）年月日五、勞動合同變更書、變更勞動合同協(xié)議書、變更勞動合同通知書經甲乙雙方協(xié)商同意，對__年__月__日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容： 1、 2、 3、甲方：___ (簽字蓋章) 乙方：___ (簽字蓋章) 年月日鑒證人：(簽字蓋章) 鑒證機關：(蓋章) 年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

沒有統(tǒng)一的范文，很簡單，你只要在原來的合同上寫上“此勞動合同期限延長至某年某月某日”，簽上日期，雙方簽字就行。

5，2019勞動合同樣本

公司與員工之間為了確定雙方的勞動關系。明確雙方的權利和義務，我們新員工入職時都會簽訂一份勞動合同，以確保工作順利進行。以下就是2018勞動合同樣本。2018勞動合同樣本甲方（用人單位）_______單位住所：_______法定代表人（或負責人）_______乙方（勞動者）_______住址：_______身份證號碼：______________聯(lián)系電話：_______甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）乙方（簽字）_______簽約代表（簽字）_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日。

6，求影樓勞動合同的范本

影樓用工勞動合同范本　　甲方（用人單位）乙方（勞動者）　　單位名稱：_________________ 姓名：________________　　電話： _________________ 電話：_________________　　地址： _________________ 地址：_________________　　身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________________婚紗攝影（以下簡稱：甲方）____________與________________（以下簡稱乙方），按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。　　一：勞動合同期限　　本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。　　二：工作內容：　　乙方同意按照甲方的生產工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方店門管理和運營。擔任_________________職務?！　∪汗ぷ鲿r間和休假：　?。ㄒ唬┮曳矫吭聭碛性鹿菁賍____天，春節(jié)年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資?！　。ǘ┘追接捎谏a經營的需要并與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，　　可以依法延長工作時間?！　∷模簞趧訄蟪辍　。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)其生產經營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，按照______ %提取?！　。ǘ┘追揭驑I(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發(fā)一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成?！　∩鲜鰟趧訄蟪曛Ц度掌跒槊吭?____日。如遇法定節(jié)假日甲方可提前或者順延日期。　?。ㄋ模┘追綉载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY。　　五：勞動紀律　　（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度　?。ǘ┘滓译p方必須遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度　?。ㄈ┘追阶袷胤煞ㄒ?guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲?！　×簞趧雍贤淖兏?、解除、終止　?。ㄒ唬┙浖滓译p方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動合同?！　。ǘ┮曳接幸韵虑樾沃坏模追接袡嘟獬齽趧雍贤骸　? 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；　　2嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的；　　3被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的?！　。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，但應當提前15個工作日書面通知乙方：　　1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。　?。ㄋ模?乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：　　1在試用期內的；　　2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的　　3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　?。ㄎ澹┮曳皆谙铝星闆r之一的，甲方不得解除勞動合同　　1患職業(yè)病或者因公負傷的；　　2患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　?。┍緞趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止?！　∑撸杭滓译p方協(xié)商約定的其他內容：　　（一）乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機密，造成甲方業(yè)務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，并不負擔任何遣散費?！　。ǘ┘?、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執(zhí)行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實施事項?！　。ㄈ?簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業(yè)務、同行同類以及有相關業(yè)務競爭關系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。　?。ㄋ模?甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書簽訂書以及本合同內各項規(guī)范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議?！　。ㄎ澹?如乙方辭職或者被解雇在一年之內不允許在本地從事相關行業(yè)工作。　　甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關?！　『贤皇絻煞菁滓译p方各一份　　甲方：乙方：　　簽約法人：

訂立合同書人：甲方：乙方：身份證: 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 (一)甲方公司總部； (二)甲方在全資公司或參股的合資公司； (三)甲方在內地省份機構及境外機構； (四)應出差服務的場所。第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間、休息、休假等，（見附表）。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，（見附表）。第七條乙方的工作報酬：甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為基本月底薪元，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎金提成（見附表）；第八條乙方每月工資由甲方于次月我在網上找到的

《中華文本庫》網站之《攝影合同》專欄有相關合同。

勞動合同社保那里有賣的。。。

7，員工勞動合同范本

總經理聘用合同 http://www.fanben321.cn/news/html/?1659.html

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會去找。

勞動合同　　用人單位(甲方)：__________________ 　　地址及郵政編碼：__________________ 　　職工(乙方)：__________________ 　　身份證號碼：__________________ 　　住址及郵政編碼：__________________ 　　廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：　　1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________________________________________________。　　3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。　　其完成的標志事件是_________。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內為試用期。　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。　　二、工作任務　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_________。　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。　　三、工作時間　　(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。　　(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。　　(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：　　1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; 　　2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的; 　　3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的; 　　4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的; 　　5.為完成國防緊急任務的; 　　6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。　　四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。　　五、勞動報酬　　(一)乙方工資分配形式、標準：　　1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。　　2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。　　(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：　　(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資; 　　(2)休息日加班，支付200%的加班工資; 　　(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。　　(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。　　六、保險福利待遇　　(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。　　(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。　　(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。　　七、勞動保護和勞動條件　　(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。　　(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。　　(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同　　(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。　　(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。　　(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。　　(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

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