公共服務(wù)崗位-1/政策法律分析:(1)交給用人單位崗位-1/。崗位 補貼關(guān)于是否為基本工資的法律分析:崗位 補貼不是基本工資，而是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位 補貼是用人單位根據(jù)勞動者的差異崗位給予的一種補貼包括補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、衛(wèi)生津貼、技術(shù)津貼、年度工作津貼和其他津貼。

Public welfare崗位政府為滿足社區(qū)和居民的公共利益而開發(fā)的管理和服務(wù)崗位。公益崗位優(yōu)先考慮困難群眾或特殊群體，從就業(yè)專項資金中給予社會保險補貼和崗位-1/。公益崗位 補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，社會保險補貼包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。補貼期限最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，可以延長至退休。

原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性水平崗位 補貼，為安置人員簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期限最長不超過1年。《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的勞動合同崗位-1/和社會保險補貼不適用勞動合同法。

問題1:請問有誰知道工資3100，崗位津貼應(yīng)該是多少！基本工資是指員工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時，企業(yè)必須支付的基本勞動報酬?；竟べY包括除獎金、加班費和特殊勞動補償津貼(如夜班津貼、高溫、低溫、有毒有害津貼、流動施工津貼等)以外的所有工資。).根據(jù)你的情況，你的基本工資是崗位薪水 崗位 補貼。

法律解析:崗位 補貼不是基本工資，而是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的。崗位 補貼它是基于員工的?；竟べY，即勞動者所掙工資數(shù)額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，與工資的其他組成部分相比，相對穩(wěn)定。

同一個職位，可以根據(jù)能力分為不同的等級。津貼總額補貼是指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因支付給員工的津貼，以及為保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的物價補貼。法律依據(jù):《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條由以下六部分組成: (一)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。

法律分析:(1)致用人單位崗位-1/。對發(fā)展公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，按照每人每月一定標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位崗位 補貼一次性補助，對吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的人員崗位按照每人一定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補助。(2)給用人單位發(fā)放社會保險補貼。對發(fā)展公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，按照用人單位實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險公益性崗位給予補貼不含公益性崗位。

公益崗位 補貼標(biāo)準(zhǔn)如下:社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn):對招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動合同期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險補貼(不含就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的社會保險費)、社會保險8對靈活就業(yè)人員，按照當(dāng)?shù)乩U費標(biāo)準(zhǔn)和比例補貼(僅養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險)為其提供社會保險，其中補貼的金額原則上不超過個人實際繳費的2/3。