掛靠的話就只交社保工資 違法法律主體性:否工資交社保違法。國企員工曠工四五個月，每個月照常發(fā)工資但是工資全部被上級占用...當(dāng)然違法，屬于虛報工資欺騙和非法占有，凡是不上班拿工資 is 違法，單位一把手是否放棄領(lǐng)導(dǎo)崗位不上班工資 違法。

不要這樣。公司領(lǐng)導(dǎo)的這種行為可能涉嫌職務(wù)侵占。根據(jù)刑法規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有本單位的財物，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。沒有違法，你沒上班，我給你開工資，你在交，很正常。不是上交，而是把我的工資卡給他們。好吧，其實(shí)你是用你這里的額度拿到了總行的批文給你工資，就是你在那里掛名，然后所有的錢都給了你的領(lǐng)導(dǎo)。你說的保險應(yīng)該是他們公司給你買的社保。如果這是違法，也是你們公司的領(lǐng)導(dǎo)/。

這是典型的空付現(xiàn)象，是違法的行為。一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)全部退回，并追查相關(guān)人員的責(zé)任。當(dāng)然是違法，但你得有證據(jù)證明是暗箱操作。掛名沒去上班。這種問題不能亂說。這是違法，叫空付。國家在嚴(yán)厲打擊，如果他舉報，就會受到懲罰。這是騙國家的錢，當(dāng)然是違法。如果有真憑實(shí)據(jù)，可以向紀(jì)委舉報。當(dāng)然，這是違法的。這叫靠欺騙獲得報酬。

法律分析:No 違法，1。病假在兩個月以內(nèi)的(不含公休，下同)，照發(fā)工資。2.病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:(1)工作年限10年及以下的，支付本人基本工資的90%(按日計算，下同)；法律依據(jù):《中華人民共和國公務(wù)員法》第十九條，公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。

當(dāng)然違法，此為虛報工資騙取非法占用國有資產(chǎn)違法，一經(jīng)查實(shí)，將判刑。當(dāng)然是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇址从?。也可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報。勞工部監(jiān)督工資的雇用和發(fā)放。如果這個領(lǐng)導(dǎo)在這個涉嫌職務(wù)侵占罪或者貪污罪(是否構(gòu)成貪污罪取決于是否是國家工作人員)上侵占(即占為己有)，無論如何都是犯罪。如果沒有占用，只是放在那里當(dāng)小金庫，可能違反黨紀(jì)，應(yīng)該受到處分。

公司一把手放棄領(lǐng)導(dǎo)崗位不上班工資屬于違法行為。這樣的行為。如果。如果你真的想抱怨。因此...這樣的人可能會被開除公職。不能在家休息拿工資。這是我國勞動法規(guī)定的。應(yīng)該是在拿空餉的范圍內(nèi)，不應(yīng)該被允許，在這里是違法的。我覺得是后座。很有條理。凡是不上班拿工資 is 違法。如果單位負(fù)責(zé)人是公職人員，那就看看他在家里干什么。

根據(jù)相關(guān)資料，查詢顯示違法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在勞動合同期限內(nèi)，用人單位要求另一家公司簽訂勞動合同是違法的。未解除勞動合同的，不能簽訂新的勞動合同。無正當(dāng)理由終止或者解除勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:勞動者每工作一年支付一個月工資。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，付半個月工資。

法律主體性:無問題工資社保繳納is 違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

這取決于這個人是誰。之前在某論壇看到一個老板。因?yàn)闀嬍羌媛?，老板人很好，同意會計的親戚把社保和自己公司掛鉤。結(jié)果有一天老板上班不開心，讓公司發(fā)給他親戚工資，因?yàn)閺姆缮现v，社保需要單位的話，你得發(fā)/。否則老板會被舉報有和社保掛鉤的人(如果舉報成功罰款會很重，因?yàn)樯绫Ｊ呛瓦`法)所以老板沒辦法只能發(fā)工資。

看你是同崗?fù)焦べY還是個人特殊原因享受單位待遇。如果是空的，那肯定是違法，可以向上級部門和監(jiān)察部門舉報。公司里的空缺是指那里預(yù)留了職位，但是這個人不在那里工作，只留下職位的名字，但是他還是會得到工資，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作以人員數(shù)量和崗位數(shù)量為依據(jù)，不存在掛名缺勤，也不應(yīng)該存在空缺(即使不公開工資)，臨時借調(diào)到其他單位的除外。