勞動(dòng)合同 最長(zhǎng)勞動(dòng)多少年可以簽合同 最長(zhǎng)勞動(dòng)多少年可以簽法律沒有明確規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際情況具體分析。合同簽約年份最長(zhǎng)年份-1最長(zhǎng)可以訂多少年，具體看是什么合同，租合同 最長(zhǎng)我可以簽多少年的租約合同 最長(zhǎng)我可以簽20年，租期-1最長(zhǎng)可持續(xù)20年，合同有效期最長(zhǎng)多長(zhǎng)-1最長(zhǎng)期限是多少年。

合同最長(zhǎng)期限是多少年？看什么合同。具體如下:1。只要合同是依法訂立的，不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的有效期，且當(dāng)事人未解除或終止合同，則合同可以永久有效。具體期限可以由當(dāng)事人約定。2.部分合同有效期有限。Lease 合同中的租賃期限不得超過20年。超過二十年的，超出部分無效。再比如勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有效期可以是一年、兩年、三年，但最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)年。

符合下列條件的民事法律行為有效:行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.意思是真的；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款:1。當(dāng)事人的名稱和地址；2.目標(biāo)；3.數(shù)量；4.質(zhì)量；5.價(jià)格或報(bào)酬；6.履行的期限、地點(diǎn)和方式；7.違約責(zé)任；8.解決爭(zhēng)議的方法。

合同最長(zhǎng)可以訂多少年，看是什么合同。most 合同的有效期由簽署合同的雙方約定。部分合同有效期有限。例如，根據(jù)《民法典》(2021年1月1日起施行)第705條規(guī)定，Lease 合同中的租賃期限不得超過20年。超過二十年的，超出部分無效。再比如勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有效期可以是一年、兩年、三年，也可以是無固定期限，但最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)年。

《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》第二十條:耕地承包期為30年。草原承包期為30至50年。林地承包期為三十至七十年；特種樹木的林地承包期，經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第705條，租賃期限不得超過20年。超過二十年的，超出部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)租合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)租之日起不得超過二十年。

Rent合同最長(zhǎng)可以簽20年。因?yàn)榉梢?guī)定租賃期限不得超過20年。超過二十年的，超出部分無效。無論是第一次簽訂租約合同還是租約合同到期或續(xù)租，約定的租期都不能超過20年。合同結(jié)論的步驟有哪些合同結(jié)論的步驟如下:1。一方要約合同；2.受要約人作出承諾同意訂立合同；3.雙方應(yīng)就條款合同進(jìn)行協(xié)商；

【法律依據(jù)】:中華人民共和國(guó)民法典(PRC)第705條，租賃期限不得超過20年。超過二十年的，超出部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)租合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)租之日起不得超過二十年。第七百一十三條租賃物需要維修的，承租人可以要求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人不履行維修義務(wù)的，承租人可以自行進(jìn)行維修，維修費(fèi)用由出租人承擔(dān)。

Labor 合同簽了多少年了？法律沒有規(guī)定只需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商。但需要注意的是，勞動(dòng)者在三次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同1?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法第十四條第二款有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)。

-1最長(zhǎng)的簽約期限是七十年，和合同的簽約期限不一樣。比如土地承包合同草甸最長(zhǎng)五十奶奶，林地最長(zhǎng)可以是七十年，租賃-1最長(zhǎng)可以是二十年。1.法律未規(guī)定的合同、合同或最長(zhǎng)的期限，一般由雙方協(xié)商約定；2.對(duì)于法律規(guī)定的合同以民法典規(guī)定的最長(zhǎng)的期限為準(zhǔn)。

承包地為耕地的，合同 最長(zhǎng)期限不得超過30年，草地的期限為30至50年，林地的期限為30至70年；(2)在租約合同中，因?yàn)榉梢?guī)定租約期限最長(zhǎng)不能超過20年，超過20年就無效，所以期限合同為20年；(3)擔(dān)保合同中沒有約定或者約定不明確的，最長(zhǎng)的期限為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月；(4)合伙合同中，合伙人之間有約定的，按照約定，

Labor-1最長(zhǎng)沒有明確規(guī)定多少年可以簽，需要結(jié)合實(shí)際情況分析。勞動(dòng)期限合同可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未滿16周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同。

男年滿60周歲，女年滿50周歲，累計(jì)服務(wù)滿十年，應(yīng)當(dāng)退休。【法律依據(jù)】第十條【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。