請閱讀以下公司詳情搬遷員工賠償標準。公司搬遷，員工有必要賠償不想過了，公司搬遷 員工不去能拿到嗎賠償？1.公司在深圳 area 搬遷、員工內不去的，沒有經濟補償，2.如果公司搬遷去深圳和員工不去，有經濟補償，每工作一年補償一個月工資，深圳Factory搬遷如何補償貨幣補償的數額。

根據《勞動合同法》規(guī)定，應當提前30日書面通知勞動者解除合同或者額外支付勞動者一個月的工資。部分單位搬遷未與員工協(xié)商，直接要求員工到新辦公地址上班。請閱讀以下公司詳情搬遷員工賠償標準。公司搬遷員工賠償標準《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資。

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條款的說明》指出:“本條中的客觀情況，是指發(fā)生不可抗力或者企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產轉讓等導致勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況?！保话▽е陆洕圆脝T的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但工作場所發(fā)生重大變化、勞動合同無法履行的搬遷可視為觸發(fā)條件。

根據廣東省人力資源和社會保障廳的規(guī)定:“企業(yè)在本市行政區(qū)域內搬遷，職工因工作可以乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通等便利條件，未對職工生活造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行?！蹦闳チ肆硪粋€城市搬遷，那么如果員工不同意，雙方解除勞動合同，企業(yè)需要按照工作年限支付經濟補償金。

合同到期公司有必要不再續(xù)約賠償。公司搬遷，員工有必要賠償不想過了。所以不管什么情況，賠償都是必須的。畢竟勞動合同里有約定的工作地點，除非你寫你愿意跟著公司去任何地方。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

n 1 賠償算法如下:n 1 賠償是指按照勞動者計算長度多給一個月工資的補償標準。其中n代表勞動者的工齡，即員工每工齡一年發(fā)一個月工資；這里的1代表額外工資。比如工人有五年零三個月的工齡，n代表五個半月的工資；1表示多一個月工資，即六個半月工資賠償-4/。General 標準補償是按照算出來的工人工齡，每滿一年支付一個月的工資，稿件滲入是正常的補償方式。

按照勞動法的規(guī)定，違法辭退勞動者員工，用人單位需要支付雙倍工資賠償金。也就是說，公司辭退員工后，必須按照員工的工齡支付一個月的工資補償，再加一倍工資，就算是雙份賠償。N 1 賠償只限三種情況。1.員工患病或非因公負傷，不能從事原工作，單位不能安排其他工作并立即辭退的員工。如果他沒有提前30天書面通知勞動者，用人單位在解除勞動合同時必須進行一般賠償。-

法律主體性:公司法定代表人或廠名的變更或取得不能影響你的勞動合同。你的勞動合同是連續(xù)計算的，不能因為這個事情要求公司支付經濟補償金。你的勞動合同在新公司是連續(xù)計算的，原公司的工作年限要在新公司的勞動合同中注明，新公司應該認可。如果公司不要你，可以問公司賠償。1.公司在深圳 area 搬遷、員工內不去的，沒有經濟補償。2.如果公司搬遷去深圳和員工不去，有經濟補償，每工作一年補償一個月工資。

貨幣補償金額。根據被拆遷房屋的區(qū)位、用途或建筑面積，通過房地產市場評估價格確定并交換房屋產權。拆遷需要按照法律法規(guī)計算被拆遷房屋的補償金額和轉換房屋的價格，結算產權轉換產生的差價。一.深圳工廠拆遷補償款標準1。被征收房屋的價值補償；2.房屋征收引起的搬遷臨時安置補償；3、因征收房屋造成的停產停業(yè)損失補償。

根據有關法律規(guī)定，村民有權向鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者縣級人民政府及有關主管部門舉報。相關部門接到反饋后，應當負責調查核實。經核實確有違法行為的，依法追究相關人員責任。2.直接舉報:普通群眾在其合法權益受到侵害后，也可以直接撥打市民服務熱線12345或舉報電話12388進行舉報。

法律解析:用人單位搬遷到合同約定以外的地點，視為變更勞動者工作地點。勞動者有權拒絕并要求用人單位支付解除勞動關系的經濟補償金，如果合同中沒有明確約定工作地點，只在市內很難得到賠償搬遷。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經協(xié)商，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。